Размер шрифта: A A A  Изображения: Выключить Включить  Цвет сайта: Ц Ц Ц Ц Обычная_версия

Детский сад №405
stimulus


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях распределения

стимулирующей части фонда оплаты труда

работникам муниципального казенного дошкольного

образовательного учреждения города Новосибирска

«Детский сад № 405 комбинированного вида»




1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «Детский сад № 405 комбинированного вида».

1.2.Настоящее положение о материальном стимулировании работников МКДОУ детского сада № 405 в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, законами Новосибирской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 г. № 506, Постановлением Администрации Новосибирской области от 04.08.2008 № 219-па «О нормативах финансирования государственных образовательных учреждений Новосибирской области и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Новосибирской области, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования» и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования работников МКДОУ детского сада № 405.

1.3. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания образовательных услуг в МКДОУ детском саду № 405, усиления материальной заинтересованности работников МКДОУ детского сада № 405 в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

1.4. Положение о распределении стимулирующего фонда принимается на Общем собрании трудового коллектива и Совете Учреждения, утверждается председателем профсоюзного комитета и руководителем Учреждения.

1.5. Размер и виды стимулирующих выплат, устанавливаются в соответствии с настоящим положением и выплачиваются за счет средств выделяемых бюджетом.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом заведующего МКДОУ детского сада № 405 на основании протокола комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, исходя из критериев определенных Учреждением, в соответствующем порядке.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах стимулирующего фонда оплаты учреждения.



2. Порядок установления выплат стимулирующего характера.

2.1. Система стимулирующих выплат работникам предусматривает:

- выплаты за наличие звания, «Почетный работник общего образования», Отличник народного образования», грамоты Министерства образования Российской Федерации не более 20% от стимулирующей части оплаты труда.

- премирование за успешное и качественное выполнение работы до 20%.

- компенсирующие выплаты – размер заработной платы до прожиточного минимума; за вредность поварам 4% по согласованию с Общим собранием трудового коллектива;

- постоянные – размер и порядок, которых установлен Учреждением на продолжительный срок, но не более 1 года, максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;

- индивидуальные (по баллам) – устанавливаются в соответствии с критериями оценки деятельности работников и распределяются на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда. Для конкретного работника не ограничиваются.

Индивидуальные выплаты зависят от результатов работы.

- разовые стимулирующие выплаты распределяются на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда. Для конкретного работника не ограничиваются.



3. К постоянным стимулирующим выплатам относятся следующие выплаты:

3.1.За особый вклад в развитие Учреждения, а именно:

- разработка и внедрение программ развития ДОУ до 35% от оклада;

- за разработку и внедрение новых систем, планов, программ до 35% от оклада;

- за сложность и напряженность выполняемой работы до 30% от оклада;

- за увеличение объема работ по должностям до 50% от оклада;

- за успешное и качественное выполнение работ до 35% от оклада;

- за высокое качество в работе, профессионализм и мастерство до 35% от оклада;

- за напряженность, интенсивность труда и дополнительные трудозатраты, в связи с закреплением второго здания детского сада и «Семейного детского сада» к МКДОУ детскому саду № 405 до 50%от оклада;

- за обеспечение бесперебойной и безаварийной работы всех видов систем ДОУ до 30% от оклада;

- за интенсивность и высокую результативность работы до 35% от оклада;

- за инициативность при реализации должностных обязанностей до 30% от оклада;

- за вредные условия труда до 4% от оклада.



4. Индивидуальные выплаты (по 10 балльной системе) устанавливаются в соответствующем порядке на основании следующих критериев оценки деятельности работников, исходя из занимаемых должностей и устанавливаются по результатам за конкретный месяц:


Наименование

должности


Основание для премирования (критерии)



Баллы

Педагогические работники

(воспитатели, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, руководитель физического воспитания)

1. Превышение государственного стандарта по всем направлениям. Применение современных образовательных программ и технологий. Использование разнообразных методов, средств, приемов.



до 5 баллов

2.Освоение принципа интеграции и комплексно-тематического планировании организации образовательной деятельности в соответствии с ФГТ.

до 10 баллов

3. Качественная организация жизнедеятельности воспитанников, способствующая формированию основных компетенций

до 5 баллов

4. Изучение индивидуальных особенностей детей, развитие их индивидуальных способностей, коррекция.

до 5 баллов

5. Создание в группе мобильной развивающей среды с целью реализации ФГТ.

до 10 баллов

6. Участие педагога в инновационной, опытно-экспериментальной деятельности и методической работе ДОУ, района, города, области, тиражирование своего опыта в педагогических изданиях.

до 10 баллов

7.Проведение мастер-классов, конкурсов профессионального мастерства, участие в районных, общероссийских конкурсах.

до 5 баллов

8. Активное участие в организации, подготовке и проведении конкурсов, утренников, тематических праздников


до 5 баллов

9. Превышения сверх установленных норм плановой наполняемости групп.

до 10 баллов

10. Охват воспитанников дополнительным образованием.

до 8 баллов

11. Использование новых форм работы с родителями в условиях введения ФГТ.

до 10 баллов

12. Активность в работе с социумом (школой, библиотекой, и т.д.)

до 5 баллов

13. Снижение заболеваемости и повышения посещаемости воспитанников.

до 5 баллов

14.Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников.

до 10 баллов

15. Эффективное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий.

до 10 баллов

16. Обеспечение легкой адаптации к ДОУ вновь поступающих детей.

до 5 баллов

17. Применение в повседневной работе наглядных материалов, информационных технологий.

до 3 баллов

18. Снижение частоты обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 5 баллов


19. Высокий уровень ведения установленной документации в соответствии с ФГТ (диагностика, подготовка отчетов, заполнение журналов и т.д.), соблюдение установленной исполнительской дисциплины.

до 10 баллов

20.Образцовое содержание групп, строгое соблюдение санитарных норм.

до 5 баллов

21.Отсутствие больничных листов у педагогических работников.


до 3 баллов

22.Работа в группах с превышением норматива детей.

до 5 баллов

23. Строгое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей в процессе образовательной деятельности, отсутствие травматизма у детей, создание безопасного образовательного пространства.

до 5 баллов

Педагогические работники

(музыкальный руководитель

1. Выявление талантливых детей в рамках художественно-эстетического цикла, разнообразие форм и методов работы с одаренными детьми.

до 5 баллов

2. Оказание консультативной помощи родителям в развитии детской одаренности.

до 5 баллов

3. Развитие индивидуальных особенностей детей дошкольного возраста.

до 5 баллов

4. Участие в городских конкурсах и фестивалях, получение призовых мест.

до 10 баллов

5. Представление и обобщение опыта работы на различных уровнях РМО музыкальных руководителей ДОУ.

до 10 баллов

6.Строгое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей в процессе образовательной деятельности, отсутствие травматизма у детей, создание безопасного образовательного пространства.

до 5 баллов

7. Высокий уровень ведения установленной документации в соответствие с ФГТ (диагностика, подготовка отчетов, заполнение журналов и т.д.), соблюдение установленной исполнительской дисциплины.


до 10 баллов

Педагогические работники

(старший воспитатель)

1. Качественное выполнение плана внутреннего контроля, плана воспитательной работы.

до 5 баллов

2. Качественная организация работы органов, участвующих в управлении Учреждением (методический Совет, педагогический Совет, родительский комитат и т.д.)

до 5 баллов


3. Повышение образовательного уровня педагогов ДОУ, рост их профессионального мастерства.

до 5 баллов

4.Организация аттестации педагогических работников Учреждения в рамках ФГТ..

до 10 баллов

5. Качественная реализация инновационных программ и технологий в ДОУ.

до 5 баллов

6. Контроль за реализацией календарно-тематического планирования с учетом интеграции образовательных областей и комплексно-тематического принципа построения образовательного процесса.

до 5 баллов

7. Благоприятный психологический климат в коллективе.

до 5 баллов

8. Инициативность, творчество в применении современных форм и методов организации труда педагогов.

до 5 баллов

9. Организация и проведение экспериментальной деятельности.

до 5 баллов

10. Активное участие педагогов ДОУ в мероприятиях районного, городского, областного уровней.

до 5 баллов

11. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья всех участников образовательного процесса.

до 5 баллов

12. Результативное участие в районных, городских, всероссийских конкурсах.

до 5 баллов

13. Инициативность в налаживании связей ДОУ с другими социальными институтами.

до 5 баллов

14.Публикация научно-практической деятельности средствах массовой информации.

до 5 баллов

15.Организация дополнительных образовательных услуг.

до 5 баллов

16. Проведение клубной работы с взрослыми участниками образовательного процесса.

до 5 баллов

17. Представление опыта работы ДОУ на РМО, круглых столах районного, городского масштаба, описание опыта в профессиональных образовательных изданиях.

до 5 баллов

18. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ у родителей, общественности.

до 5 баллов

19. Руководство и контроль рабочей группой по написанию основной образовательной программы ДОУ в соответствие с ФГТ.

до 5 баллов

20. Разработка и реализация совместных с специалистами детского сада творческих, социальных проектов, направленных на развитие ДОУ в соответствие с ФГТ..

до 5 баллов


21.Обеспечение строгого соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности.

до 5 баллов

22. Снижение частоты обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 5 баллов

Заведующий хозяйством

1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении детского сада.

до 5 баллов

2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ в Учреждении.

до 5 баллов

3. Бесперебойная работа Учреждения, в том числе своевременное заключение договоров, проведение ремонтных работ, субботников.


до 5 баллов

4. Обеспечение строгого соблюдения техники безопасности, охране труда, пожарной безопасности.

до 5 баллов

5.Укрепление материально-технической базы Учреждения.

до 5 баллов

6. Подготовка Учреждения к новому учебному году, зимнему сезону.

до 10 баллов

7. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях

до 5 баллов

8. Осуществление постоянного контроля за состоянием кровли, сосулек, снега).


до 5 баллов

Главный бухгалтер

  1. Своевременное и качественное исполнение

календарного финансового плана.

до 10 баллов

2. Своевременное и качественное предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности.

до 5 баллов

3. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов, качественное ведение документации.


до 5 баллов

4. Высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, сметы доходов и расходов.

до 5 баллов

5. Внедрение рациональной, плановой и учетной документации прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета.

до 5 баллов


6.Снижение частоты обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 5 баллов

7. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

до 5 баллов

Бухгалтер, делопроизводитель

1. Своевременная и качественная обработка бухгалтерской документации.

до 5 баллов

2. Своевременное и качественное предоставление отчетности.

до 5 баллов

3. Снижение частоты обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 5 баллов

Старшая медсестра

1. Строгое соблюдение санитарно-эпидемиологических норм.

до 8 баллов

2. Снижение заболеваемости детей.

до 5 баллов

3. Качественное ведение документации в соответствии с ФГТ, внедрение инновационных технологий.

до 10 баллов

4. Сохранение и укрепление здоровья детей, обеспечение контроля за качественным питанием.

до 5 баллов

5. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях Учреждения.

до 5 баллов

6. Снижение частоты обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 5 баллов

7. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов.

до 5 баллов

8. Осуществление качественного контроля за работой работников пищеблока, младшего обслуживающего персонала, воспитателей.



9. За качественное составление десятидневного меню.

до 5 баллов

Младший воспитатель

1. Образцовое содержание групп, строгое соблюдение санитарных норм.

до 5 баллов

2. Участие в образовательном процессе в соответствии с ФГТ.

до 10 баллов

3. Снижение частоты обоснованных обращений родителей (законных представителей) воспитанников, сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 5 баллов

4. Строгое соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей в процессе образовательной деятельности, отсутствие травматизма у детей, создание безопасного образовательного пространства.

до 5 баллов

5. Активное участие в подготовке и участие в проведении конкурсов, утренников, тематических праздников.

до 10 баллов

6. Содержание группы и участка в соответствии с требованиями СанПиН.

до 5 баллов

7. За отсутствие замечаний.


до 5 баллов

Повар, мойщик посуды

1. Обеспечение качественного питания.

до 10 баллов

2. Проведение генеральных уборок.

до 5 баллов

3. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях.

до 5 баллов

4. За содержание кухонного помещения в соответствии с требованиями СанПиН.

до 5 баллов

5. Ежемесячное освоение нового блюда в меню Учреждения, учет мнения по качеству питания со стороны воспитателей и родителей.


до 5 баллов

Кладовщик, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды

1. Своевременное и качественное заключение договоров поставки продуктов питания, осуществление контроля за качественными поставками продуктов питания.

до 10 баллов

2. Оперативность и качественность выполнения заявок.

до 5 баллов

3. Творческий подход к изготовлению костюмов для проведения праздников в Учреждении.



до 5 баллов

4.Снижение частоты обоснованных обращений сотрудников по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.

до 5 баллов


5. Сохранность имущества и товароматериальных ценностей Учреждения.

до 5 баллов

Обслуживающий персонал (уборщик территории, вахтер, сторож)

1. Содержание участка, помещений в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений, улиц, тротуаров и площадей, прилегающих к Учреждению.

до 10 баллов

2. Качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию территории Учреждения.

до 5 баллов

3. Сохранность имущества и товароматериальных ценностей Учреждения.

до 5 баллов

Технический персонал

(техник-электрик, слесарь –сантехник, слесарь-электрик, плотник)

1. Сохранность оборудования и предметов длительного пользования.


до 5 баллов

2. Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения Учреждения.

до 10 баллов

3. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

до 5 баллов

4. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

до 5 баллов



Установление условий премирования не связанных с результативностью труда, не допускается.


5. Порядок установления выплат стимулирующего характера.


5.1. Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных финансовых средств, направляемых финансовыми органами на стимулирующий фонд оплаты труда.

5.2. В МКДОУ детском саду создана комиссия по распределению стимулирующей части оплаты труда, который распределяет по представлению руководителя МКДОУ детского сада стимулирующие выплаты педагогическому персоналу детского сада, вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат не педагогическому персоналу.

5.3. В состав комиссии входят председатель профсоюзной организации детского сада, педагоги.

Заседания комиссии проводятся не реже 12 раз год и считаются состоявшимися при участии 2/3 членов комиссии.

5.4. Рабочая группа по распределению стимулирующей части оплаты труда рассматривает представление руководителя МКДОУ детского сада № 405 по распределению стимулирующих выплат и доплат, принимает решение путем простого голосования и оформляет протокол.

5.5. Рабочая группа по распределению стимулирующей части оплаты труда МКДОУ детского сада № 405 направляет протокол решения об установлении размера постоянных стимулирующих выплат и доплат сотрудников детского сада заведующей МКДОУ детского сада один раз в год. Индивидуальные (по баллам) стимулирующие выплаты устанавливаются на период с 01 января по 31 декабря текущего года (ежемесячно).

Решение рабочей группы по распределению стимулирующей части оплаты труда оформляется протоколом. На основании протокола рабочей группы заведующий издает приказ о распределении стимулирующего фонда.

6. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат


6.1.Размер стимулирующих выплат (постоянных и индивидуальных) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен в случаях:

- нарушение Устава Учреждения;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

- нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;

- нарушение корпоративной этики.

6.2. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующего на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.







stimulus.txt · Последние изменения: 23.03.2015 20:39 (внешнее изменение)

Инструменты страницы