Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.
kollektiv [23.02.2016 20:12] |
kollektiv [23.02.2016 20:12] (текущий) |
||
---|---|---|---|
Строка 1: | Строка 1: | ||
+ | ~~NOCACHE~~ | ||
+ | <HTML> | ||
+ | <HEAD> | ||
+ | <META HTTP-EQUIV="CONTENT-TYPE" CONTENT="text/html; charset=utf-8"> | ||
+ | <TITLE>КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР</TITLE> | ||
+ | <META NAME="GENERATOR" CONTENT="LibreOffice 3.5 (Linux)"> | ||
+ | <META NAME="AUTHOR" CONTENT="Sekretar"> | ||
+ | <META NAME="CREATED" CONTENT="20140331;8300000"> | ||
+ | <META NAME="CHANGEDBY" CONTENT="1"> | ||
+ | <META NAME="CHANGED" CONTENT="20140808;14400000"> | ||
+ | <META NAME="Поле 1" CONTENT=""> | ||
+ | <META NAME="Поле 2" CONTENT=""> | ||
+ | <META NAME="Поле 3" CONTENT=""> | ||
+ | <META NAME="Поле 4" CONTENT=""> | ||
+ | <STYLE TYPE="text/css"> | ||
+ | <!-- | ||
+ | @page { size: 21cm 29.7cm; margin-right: 1.25cm; margin-top: 1cm; margin-bottom: 1.27cm } | ||
+ | @page:first { margin-top: 1cm; margin-bottom: 2cm } | ||
+ | P { margin-bottom: 0.21cm; direction: ltr; color: #000000; widows: 2; orphans: 2 } | ||
+ | P.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ru-RU } | ||
+ | P.cjk { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt } | ||
+ | P.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA } | ||
+ | H1 { margin-bottom: 0.11cm; direction: ltr; color: #000000; widows: 2; orphans: 2; page-break-after: avoid } | ||
+ | H1.western { font-family: "Cambria", serif; font-size: 16pt; so-language: ru-RU; font-weight: bold } | ||
+ | H1.cjk { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16pt; font-weight: bold } | ||
+ | H1.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16pt; so-language: ar-SA; font-weight: bold } | ||
+ | A:link { color: #000080; so-language: zxx; text-decoration: underline } | ||
+ | --> | ||
+ | </STYLE> | ||
+ | </HEAD> | ||
+ | <BODY LANG="ru-RU" TEXT="#000000" LINK="#000080" VLINK="#800000" DIR="LTR"> | ||
+ | <DIV TYPE=HEADER> | ||
+ | <P STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | </DIV> | ||
+ | <TABLE WIDTH=695 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0 STYLE="page-break-before: always"> | ||
+ | <COL WIDTH=332> | ||
+ | <COL WIDTH=333> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=332 STYLE="border-top: 1px dotted #000000; border-bottom: 1px dotted #000000; border-left: 1px dotted #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">Юридический | ||
+ | адрес работодателя:</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">630120, | ||
+ | г.Новосибирск,</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">Ул. | ||
+ | Фасадная 25/2</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">т./ф.<FONT SIZE=4> | ||
+ | 350-95-34</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=333 STYLE="border-top: 1px dotted #000000; border-bottom: 1px dotted #000000; border-left: none; border-right: 1px dotted #000000; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">Обсужден | ||
+ | на собрании</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">трудового | ||
+ | коллектива</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">количество | ||
+ | работников 49</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="font-weight: normal"> <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">« | ||
+ | 04 » июня 2014г.</FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | </TABLE> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P LANG="en-US" CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | |||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Courier New, monospace"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><FONT COLOR="#000080"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><B><FONT COLOR="#000000"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>Коллективный | ||
+ | договор</FONT></FONT></FONT></B></FONT></FONT></FONT></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><B>муниципального | ||
+ | казенного дошкольного образовательного | ||
+ | учреждения</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><B>города | ||
+ | Новосибирска «Детский сад № 405</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><B>комбинированного | ||
+ | вида ».</B></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Courier New, monospace"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><FONT COLOR="#000080"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><B><FONT COLOR="#000000"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>на | ||
+ | 2014- 2017</FONT></FONT></FONT></B></FONT></FONT><FONT COLOR="#000080"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><B><FONT FACE="Times New Roman, serif"> | ||
+ | годы</FONT></B></FONT></FONT></FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | |||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><TABLE DIR="LTR" ALIGN=LEFT WIDTH=681 HSPACE=6 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0> | ||
+ | <COL WIDTH=317> | ||
+ | <COL WIDTH=336> | ||
+ | <TR> | ||
+ | <TD WIDTH=317 STYLE="border: none; padding: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>Представитель | ||
+ | работодателя –</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>руководитель | ||
+ | образовательного</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=3>учреждения</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>МКДОУ | ||
+ | д/с №405</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>______<U> | ||
+ | </U> заведующий: Ситчихина И.К.</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3> </FONT></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=3>« | ||
+ | 02 » июня 2014 г.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=336 STYLE="border: none; padding: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>Представитель | ||
+ | работников –</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>председатель | ||
+ | первичной профсоюзной организации</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>МКДОУ | ||
+ | д/с № 405</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>_______<U> </U> | ||
+ | воспитатель: Сойнова И.Н.</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3> </FONT></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=3>« 02 » июня 2014 г.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | </TABLE><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><B>Зарегистрирован</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>в органе | ||
+ | по труду </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Ленинского | ||
+ | района</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Регистрационный | ||
+ | № ______</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>от | ||
+ | «____» ____________ 201__ г.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">I</SPAN>. | ||
+ | Общие положения</B></FONT></P> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Настоящий | ||
+ | коллективный договор заключен между | ||
+ | работодателем - муниципального казенного | ||
+ | дошкольного образовательного учреждения | ||
+ | города Новосибирска «<B>МКДОУ д/с 405</B>», | ||
+ | в лице заведующего, и работниками | ||
+ | учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Данный | ||
+ | коллективный договор является правовым | ||
+ | актом, регулирующим профессиональные, | ||
+ | социально-трудовые, социально-экономические | ||
+ | отношения между Работодателем и | ||
+ | работниками учреждения на основе | ||
+ | согласования взаимных интересов | ||
+ | сторон. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Коллективный | ||
+ | договор заключён в соответствии с | ||
+ | Трудовым кодексом РФ (далее – ТКРФ), | ||
+ | иными законодательными и нормативными | ||
+ | правовыми актами, Областным отраслевым | ||
+ | соглашением по государственным | ||
+ | учреждениям, подведомственным | ||
+ | министерству образования, науки и | ||
+ | инновационной политики новосибирской | ||
+ | области, на 2014-2016 годы и Соглашением | ||
+ | в сфере труда по муниципальным | ||
+ | учреждениям, подведомственным Главному | ||
+ | управлению образования мэрии города | ||
+ | Новосибирска, на 2012 – 2014 годы с целью | ||
+ | определения взаимных обязательств | ||
+ | работодателя и работников по защите | ||
+ | их социально-трудовых прав и | ||
+ | профессиональных интересов, а также | ||
+ | установлению дополнительных | ||
+ | социально-экономических, правовых и | ||
+ | профессиональных гарантий, льгот и | ||
+ | преимуществ для работников.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Сторонами | ||
+ | коллективного договора являются:</FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>работники | ||
+ | учреждения, являющиеся членами профсоюза, | ||
+ | в лице их представителя – председатель | ||
+ | первичной профсоюзной организации – | ||
+ | профкома -<B>Сойнова Ирина Николаевна</B>;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>работодатель | ||
+ | в лице его представителя – заведующий | ||
+ | учреждения- <B>Ситчихина Ирина | ||
+ | Константиновна</B>.</FONT></P> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_3776"></A> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Работники, не являющиеся членами | ||
+ | Профсоюза, имеют право уполномочить | ||
+ | профком представлять их интересы во | ||
+ | взаимоотношениях с работодателем по | ||
+ | вопросам индивидуальных трудовых | ||
+ | отношений (ст. 30, 31 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_3777"></A> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Работодатель, по письменному | ||
+ | заявлению работников, не являющихся | ||
+ | членами профсоюза, ежемесячно перечисляет | ||
+ | на счет профсоюзной организации | ||
+ | денежные средства из заработной платы | ||
+ | указанных работников в размере 1%, в | ||
+ | связи с действием отраслевых соглашений | ||
+ | регионального и муниципального уровня, | ||
+ | заключивших профсоюзом работников | ||
+ | народного образования и науки РФ и | ||
+ | действием их условий в отношении всех | ||
+ | работников. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Действие | ||
+ | настоящего коллективного договора | ||
+ | распространяется на всех работников | ||
+ | учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Стороны договорились, что текст | ||
+ | коллективного договора должен быть | ||
+ | доведен работодателем до сведения | ||
+ | работников под роспись в течение 5 | ||
+ | дней после его подписания. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>После | ||
+ | регистрации в органе по труду договор | ||
+ | размещается на официальном сайте | ||
+ | учреждения (<SPAN LANG="en-US">www</SPAN>.<SPAN LANG="en-US">ds</SPAN>-405.<SPAN LANG="en-US">nios</SPAN>.<SPAN LANG="en-US">ru</SPAN>) | ||
+ | и в профсоюзном уголке.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Профком | ||
+ | обязуется разъяснять работникам | ||
+ | положения коллективного договора, | ||
+ | содействовать его реализации. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Коллективный | ||
+ | договор сохраняет свое действие в | ||
+ | случае изменения наименования | ||
+ | учреждения, при реорганизации (ст. 43 | ||
+ | ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>При смене формы собственности | ||
+ | учреждения коллективный договор | ||
+ | сохраняет своё действие в течение трёх | ||
+ | месяцев со дня перехода прав собственности.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>При | ||
+ | ликвидации учреждения коллективный | ||
+ | договор сохраняет своё действие в | ||
+ | течение всего срока проведения | ||
+ | ликвидации.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Пересмотр | ||
+ | обязательств настоящего договора не | ||
+ | может приводить к снижению уровня | ||
+ | социально-экономического положения | ||
+ | работников учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Работодатель | ||
+ | и профсоюзный комитет признают и | ||
+ | уважают права каждой из сторон и | ||
+ | добросовестно выполняют свои | ||
+ | обязательства. Все спорные вопросы по | ||
+ | толкованию и реализации положений | ||
+ | коллективного договора решаются | ||
+ | сторонами.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Изменения | ||
+ | и дополнения в коллективный договор | ||
+ | вносятся путем заключения дополнительного | ||
+ | соглашения по инициативе любой из | ||
+ | сторон и подлежат регистрации в органе | ||
+ | по труду района.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Стороны | ||
+ | определяют следующие формы управления | ||
+ | учреждением непосредственно работниками | ||
+ | и через профком:</FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>учёт мнения (по согласованию) | ||
+ | профкома;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>консультации сторон по вопросам | ||
+ | принятия локальных нормативных актов;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>получение от работодателя | ||
+ | информации по вопросам, непосредственно | ||
+ | затрагивающим интересы работников, а | ||
+ | также по вопросам, предусмотренным | ||
+ | ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным | ||
+ | в настоящем коллективном договоре;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>обсуждение с работодателем | ||
+ | вопросов о работе учреждения, внесении | ||
+ | предложений по ее совершенствованию;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>участие в разработке и принятии | ||
+ | коллективного договора;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>другие формы не противоречащие | ||
+ | законодательству.</FONT></P> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В | ||
+ | течение срока действия коллективного | ||
+ | договора ни одна из сторон не вправе | ||
+ | прекратить в одностороннем порядке | ||
+ | выполнения принятых на себя обязательств.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Настоящий | ||
+ | договор вступает в силу с момента его | ||
+ | подписания сторонами и действует в | ||
+ | течение 3 лет со дня его принятия на | ||
+ | собрании трудового коллектива.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Настоящий коллективный договор | ||
+ | заключён равноправными сторонами | ||
+ | добровольно на основе соблюдения норм | ||
+ | законодательства, свободы выбора, | ||
+ | обсуждения и решения вопросов, | ||
+ | составляющих его содержание. Стороны | ||
+ | подтверждают обязанность исполнения | ||
+ | условий настоящего договора.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT COLOR="#365f91"> | ||
+ | </FONT><FONT SIZE=4>Перечень нормативных актов, | ||
+ | содержащих нормы трудового права, при | ||
+ | применении которых работодатель | ||
+ | учитывает мнение профкома:</FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Правила | ||
+ | внутреннего трудового распорядка;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Положение | ||
+ | о системе оплаты труда;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Соглашение | ||
+ | по охране труда;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Перечень | ||
+ | профессий и должностей работников, | ||
+ | имеющих право на обеспечение спецодеждой, | ||
+ | а также моющими и обезвреживающими | ||
+ | средствами;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Перечень | ||
+ | профессий и должностей работников с | ||
+ | неблагоприятными условиями труда, по | ||
+ | которым устанавливаются доплаты | ||
+ | рабочим, специалистам и служащим с | ||
+ | тяжелыми и вредными условиями труда;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>План | ||
+ | работы по охране труда и технике | ||
+ | безопасности на каждый учебный год;</FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>7) Положение о комиссии по трудовым | ||
+ | спорам; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>8) График отпусков на каждый | ||
+ | календарный год;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9) Положение о порядке повышение | ||
+ | квалификации; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10) Другие локальные нормативные | ||
+ | акты, затрагивающие трудовые права | ||
+ | работников.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">II</SPAN>. | ||
+ | Трудовой договор</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <OL START=2> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Трудовые | ||
+ | отношения между работником и работодателем | ||
+ | оформляются только в виде трудового | ||
+ | договора.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Трудовые | ||
+ | договоры заключаются по основному | ||
+ | месту работы и по совместительству.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Содержание | ||
+ | трудового договора, порядок его | ||
+ | заключения, изменения и распоряжения | ||
+ | определяется в соответствии с ТК РФ, | ||
+ | другими законодательными и | ||
+ | нормативно-правовыми актами.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Условия, | ||
+ | изложенные в трудовом договоре, не | ||
+ | могут ухудшать положение работников | ||
+ | по сравнению с действующим трудовым | ||
+ | законодательством, соглашениями и | ||
+ | настоящим коллективным договором.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Трудовой | ||
+ | договор заключается с работником в | ||
+ | письменной форме в 2-х экземплярах, | ||
+ | каждый из которых подписывается | ||
+ | работодателем и работником.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Трудовой | ||
+ | договор является основанием для издания | ||
+ | приказа о приеме на работу, содержание | ||
+ | которого соответствует условиям | ||
+ | заключенного трудового договора. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Трудовой | ||
+ | договор заключается, как правило, на | ||
+ | неопределенный срок.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>А | ||
+ | в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ | ||
+ | трудовой договор заключатся только | ||
+ | на срок, но не более 5 лет.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В | ||
+ | трудовом договоре указывается основание, | ||
+ | послужившее причиной заключения | ||
+ | срочного трудового договора из ст.59 | ||
+ | ТК РФ.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>При заключении трудового | ||
+ | договора в нём по соглашению сторон | ||
+ | может быть предусмотрено условие об | ||
+ | испытании работника в целях проверки | ||
+ | его соответствия поручаемой работе. | ||
+ | Срок испытания не может превышать трёх | ||
+ | месяцев. Отсутствие в трудовом договоре | ||
+ | условия об испытании означает, что | ||
+ | работник принят на работу без испытания | ||
+ | (ст. 70 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В | ||
+ | трудовом договоре оговариваются | ||
+ | условия трудового договора, предусмотренные | ||
+ | ст.57 ТК РФ, в том числе для педагогических | ||
+ | работников объем учебной нагрузки, | ||
+ | режим и продолжительность рабочего | ||
+ | времени, льготы и компенсации и др.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Работодатель | ||
+ | или его полномочный представитель | ||
+ | обязан при заключении трудового | ||
+ | договора с работником ознакомить его | ||
+ | под роспись с настоящим коллективным | ||
+ | договором, Уставом учреждения и | ||
+ | локальными нормативными актами | ||
+ | учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>При | ||
+ | прекращении трудового договора по | ||
+ | основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 | ||
+ | ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с | ||
+ | отказом работника от продолжения | ||
+ | работы в связи с изменением определенных | ||
+ | сторонами условий трудового договора<FONT COLOR="#ff0000"> | ||
+ | </FONT>работникам выплачивается | ||
+ | единовременное выходное пособие в | ||
+ | размере среднего месячного заработка.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>При | ||
+ | расторжении трудового договора в связи | ||
+ | с сокращением численности и (или) штата | ||
+ | преимущественное право оставления на | ||
+ | работе помимо предусмотренных законом | ||
+ | имеют работники, совмещающие работу | ||
+ | с обучением в учреждениях профессионального | ||
+ | образования (независимо от того, за | ||
+ | чей счет они обучаются) по направлению | ||
+ | подготовки "Образование и педагогика".</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В | ||
+ | случае увольнения по собственному | ||
+ | желанию работник своевременно (не | ||
+ | позднее, чем за 2 недели) ставит в | ||
+ | известность работодателя в форме | ||
+ | письменного заявления.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В | ||
+ | день расторжения трудового договора | ||
+ | (увольнения) работодатель выдает | ||
+ | работнику:</FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; page-break-after: auto"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>трудовую | ||
+ | книжку;</FONT></FONT></H1> | ||
+ | <LI><H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; page-break-after: auto"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>окончательный | ||
+ | расчет;</FONT></FONT></H1> | ||
+ | <LI><H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; page-break-after: auto"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>справку о | ||
+ | сумме заработной платы, иных выплат и | ||
+ | вознаграждений, на которую были начислены | ||
+ | страховые взносы на обязательное | ||
+ | социальное страхование на случай | ||
+ | временной нетрудоспособности и в связи | ||
+ | с материнством, за два календарных | ||
+ | года, предшествующих году прекращения | ||
+ | работы или году обращения за справкой, | ||
+ | и текущий календарный год (справка | ||
+ | выдается по форме утв. приказом | ||
+ | Министерства труда и социального | ||
+ | развития РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н); | ||
+ | </FONT></FONT> | ||
+ | </H1> | ||
+ | <LI><H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; page-break-after: auto"><A NAME="sub_11043"></A><A NAME="sub_480"></A> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>сведения о | ||
+ | страховых взносах и страховом стаже в | ||
+ | соответствии с пунктом 4 статьи 11 | ||
+ | Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N | ||
+ | 27-ФЗ "Об индивидуальном | ||
+ | (персонифицированном) учете в системе | ||
+ | обязательного пенсионного страхования" | ||
+ | с получением письменного подтверждения | ||
+ | от работника передачи ему этих сведений. | ||
+ | </FONT></FONT> | ||
+ | </H1> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>При невозможности | ||
+ | вручить трудовую книжку и справку (по | ||
+ | Приказу №182н) непосредственно в день | ||
+ | прекращения трудового договора | ||
+ | (увольнения) работодатель направляет | ||
+ | работнику уведомление о необходимости | ||
+ | явиться за трудовой книжкой и справкой | ||
+ | либо о даче согласия на отправление их | ||
+ | по почте».</FONT></FONT></H1> | ||
+ | <OL START=2> | ||
+ | <OL START=17> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Профсоюзный | ||
+ | комитет контролирует соблюдение прав | ||
+ | работников при приеме и увольнении | ||
+ | путем ознакомления с соответствующими | ||
+ | приказами и записями в трудовых книжках | ||
+ | (ст. 82 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В | ||
+ | целях укрепления авторитета и обеспечения | ||
+ | эффективной работы Учреждения включить | ||
+ | в правила внутреннего трудового | ||
+ | распорядка обязательства работников | ||
+ | Учреждений независимо от занимаемой | ||
+ | им должности при осуществлении своих | ||
+ | должностных обязанностей: </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>исполнять | ||
+ | добросовестно и на высоком профессиональном | ||
+ | уровне должностные обязанности; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>соблюдать | ||
+ | нормы профессиональной этики и правила | ||
+ | делового поведения, способствовать | ||
+ | поддержанию благоприятного морально | ||
+ | - психологического климата в коллективе; | ||
+ | </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>проявлять | ||
+ | уважение, понимание, корректность, | ||
+ | открытость, доброжелательность и | ||
+ | внимательность в обращении с участниками | ||
+ | образовательных отношений; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>не | ||
+ | допускать действий, связанных с влиянием | ||
+ | каких-либо личных, имущественных | ||
+ | (финансовых) и иных интересов, препятствующих | ||
+ | добросовестному исполнению своих | ||
+ | должностных обязанностей; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>придерживаться | ||
+ | общепринятых стандартов и норм делового | ||
+ | стиля в одежде.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">III</SPAN>. | ||
+ | Обязательства сторон по обеспечению </B></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B>условий труда и | ||
+ | занятости</B></FONT></P> | ||
+ | <OL START=3> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Работодатель | ||
+ | обязуется:</FONT></P> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Признать | ||
+ | и принять на себя обязательства | ||
+ | трёхстороннего соглашения;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Принимать | ||
+ | локальные нормативные акты, содержащие | ||
+ | нормы трудового права, в соответствии | ||
+ | с законами и иными нормативными актами | ||
+ | РФ, коллективным договором и учитывая | ||
+ | мнение профсоюзного комитета;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Осуществлять | ||
+ | работу по подготовке и расстановке | ||
+ | кадров.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Осуществлять | ||
+ | прием и увольнение работников в | ||
+ | соответствии с действующим Трудовым | ||
+ | законодательством.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Осуществлять | ||
+ | работу по своевременной и качественной | ||
+ | аттестации педагогических кадров в | ||
+ | соответствии с действующим | ||
+ | законодательством и Положением по | ||
+ | аттестации работников на соответствие | ||
+ | занимаемой должности.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Согласовывать | ||
+ | с профкомом приказы:</FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>об | ||
+ | изменении штатного расписания, </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>об | ||
+ | утверждении тарификации, </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>об | ||
+ | утверждении норм труда,</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>об | ||
+ | утверждении должностных обязанностей.</FONT></P> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>3.1.7. | ||
+ | В случае неизбежного высвобождения | ||
+ | работников в связи с сокращением | ||
+ | численности учащихся или штата | ||
+ | информировать об этом профком согласно | ||
+ | требованиям ст.82 ТК РФ и 372 ТК РФ.</FONT></P> | ||
+ | <OL START=3> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <OL START=8> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В | ||
+ | случае массового высвобождения | ||
+ | работников в уведомление включать | ||
+ | социально-экономическое обоснование.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Расторжение | ||
+ | трудового договора с работником, | ||
+ | являющимся членом профсоюза, по | ||
+ | инициативе работодателя в связи с | ||
+ | сокращением штата и (или) численности | ||
+ | (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом | ||
+ | мнения (с согласия) профкома (ст. 82 ТК | ||
+ | РФ).</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>При | ||
+ | равной производительности труда и | ||
+ | квалификации предпочтение в оставлении | ||
+ | на работе отдается: </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>лицам | ||
+ | предпенсионного возраста (за 2 года до | ||
+ | пенсии по старости);</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>проработавшим | ||
+ | в учреждении 10 лет,</FONT></P> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>3.1.11. | ||
+ | Осуществлять подготовку учреждения | ||
+ | к новому учебному году.</FONT></P> | ||
+ | <OL START=3> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <OL START=12> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Информировать | ||
+ | работников о возможных планах развития | ||
+ | и перспективах учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Стороны | ||
+ | договорились об участии профкома в | ||
+ | работе комиссии по приему учреждения | ||
+ | к новому учебному году.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Профком | ||
+ | осуществляет совместно с администрацией | ||
+ | подготовку материалов на награждение | ||
+ | работников, присвоение почетных | ||
+ | званий.</FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2. | ||
+ | Работники:</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.1. | ||
+ | Добросовестно исполняют свои должностные | ||
+ | обязанности, своевременно выполняют | ||
+ | приказы и распоряжения администрации;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.3. | ||
+ | В своей работе руководствуются Уставом | ||
+ | учреждения и Правилами внутреннего | ||
+ | трудового распорядка;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.4. | ||
+ | Бережно относятся к имуществу учреждения<U>,</U> | ||
+ | обеспечивают его сохранность, предъявляют | ||
+ | эти требования к учащимся.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.5. | ||
+ | Профсоюзный комитет:</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.6. | ||
+ | Контролирует соблюдение прав работников | ||
+ | в период тарификации, аттестации, | ||
+ | составления учебного расписания, графика | ||
+ | отпусков;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>3.2.7. | ||
+ | Содействует установлению и поддержанию | ||
+ | в коллективе морально-психологического | ||
+ | климата, способствующего эффективному | ||
+ | исполнению своих трудовых обязанностей</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">IV</SPAN>. | ||
+ | Профессиональная подготовка, переподготовка | ||
+ | </B></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B>и повышение | ||
+ | квалификации работников</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <OL START=4> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Работодатель:</FONT></P> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Обязуется | ||
+ | обеспечивать повышение квалификации | ||
+ | педагогических работников не реже, | ||
+ | чем один раз в 3 года.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Определяет, | ||
+ | с учетом мнения (по согласованию) | ||
+ | профкома, формы профессиональной | ||
+ | подготовки, переподготовки и повышения | ||
+ | квалификации работников, перечень | ||
+ | необходимых профессий и специальностей | ||
+ | на каждый календарный год с учетом | ||
+ | перспектив развития учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>В | ||
+ | случае направления работника для | ||
+ | повышения квалификации сохранять за | ||
+ | ним место работы (должность), среднюю | ||
+ | заработную плату по основному месту | ||
+ | работы и, если работник направляется | ||
+ | для квалификации в другую местность, | ||
+ | оплачивать командировочные расходы | ||
+ | (суточные, проезд к месту обучения и | ||
+ | обратно, проживание) в порядке и | ||
+ | размерах, предусмотренных для лиц, | ||
+ | направленных в служебные командировки | ||
+ | (ст. 187 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Возмещение | ||
+ | суточных расходов, связанных со | ||
+ | служебными командировками: </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>по | ||
+ | Новосибирской области - 300 рублей,</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>по | ||
+ | Сибирскому федеральному округу – 500 | ||
+ | рублей,</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>по | ||
+ | Российской Федерации (за икл. НСО и СФО) | ||
+ | – 700 рублей.</FONT></P> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <OL START=4> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <OL START=5> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Предоставлять | ||
+ | гарантии и компенсации работникам, | ||
+ | совмещающим</FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 2.02cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>работу с успешным обучением в | ||
+ | учреждениях высшего, среднего и начального | ||
+ | профессионального образования при | ||
+ | получении ими соответствующего уровня | ||
+ | впервые в порядке, предусмотренном ст. | ||
+ | 173 – 176 ТК РФ.</FONT></P> | ||
+ | <OL START=4> | ||
+ | <OL> | ||
+ | <OL START=6> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Предоставлять гарантии и | ||
+ | компенсации, предусмотренные ст. 173 | ||
+ | – 176 ТК РФ, также работникам, получающим | ||
+ | второе профессиональное образование | ||
+ | соответствующего уровня в рамках | ||
+ | прохождения профессиональной | ||
+ | подготовки, переподготовки, повышения | ||
+ | квалификации, обучения вторым профессиям | ||
+ | (например, если обучение осуществляется | ||
+ | по профилю деятельности учреждения, | ||
+ | по направлению учреждения или органов | ||
+ | управления образования, а также в др. | ||
+ | случаях: финансирование может | ||
+ | осуществляться за счёт внебюджетных | ||
+ | источников экономии и т.д.).</FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>4.1.7. Организовать проведение | ||
+ | аттестации педагогических работников | ||
+ | в соответствии с Положением о порядке | ||
+ | аттестации педагогических и руководящих | ||
+ | работников государственных и муниципальных | ||
+ | образовательных учреждений и по её | ||
+ | результатам устанавливать работникам | ||
+ | соответствующие полученным квалификационным | ||
+ | категориям разряда оплаты труда со дня | ||
+ | вынесения решения аттестационной | ||
+ | комиссией.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US"><B>V</B></SPAN>. | ||
+ | <B>Рабочее время и время отдыха</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>5.1. Рабочее время:</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.1.1. Рабочее время работников | ||
+ | определяется Правилами внутреннего | ||
+ | трудового распорядка учреждения (ст. | ||
+ | 91 ТК РФ<U>)</U> учебным расписанием, графиком | ||
+ | сменности, утверждаемыми работодателем | ||
+ | с учетом мнения (по согласованию) | ||
+ | профкома, а также условиями трудового | ||
+ | договора, должностными инструкциями | ||
+ | работников и обязанностями, возлагаемыми | ||
+ | на них Уставом учреждения.<U> </U></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.1.2. Конкретная продолжительность | ||
+ | рабочего времени педагогических | ||
+ | работников устанавливается с учетом | ||
+ | норм часов педагогической работы, | ||
+ | установленных за ставку заработной | ||
+ | платы, объемом учебной нагрузки, | ||
+ | выполнения дополнительных обязанностей, | ||
+ | возложенных на них Правилами внутреннего | ||
+ | трудового распорядка и Уставом учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.1.3. Для руководящих работников, | ||
+ | административно-хозяйственного, | ||
+ | учебно-вспомогательного и обслуживающего | ||
+ | персонала учреждения устанавливается | ||
+ | нормальная продолжительность рабочего | ||
+ | времени, не превышающая 40 часов в неделю.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.1.4. Неполное рабочее время – | ||
+ | неполный рабочий день или неполная | ||
+ | рабочая неделя устанавливается (ст.93 | ||
+ | ТК РФ):</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- по соглашению между работником | ||
+ | и работодателем;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- по просьбе беременной женщины;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- одного из родителей (опекуна, | ||
+ | попечителя), имеющего ребенка в возрасте | ||
+ | до 14 лет;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- одного из родителей, имеющего | ||
+ | ребенка-инвалида до 18 лет;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- лица, осуществляющего уход за | ||
+ | больным членом семьи в соответствии с | ||
+ | медицинским заключением.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.1.5.В случаях предусмотренных | ||
+ | ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать | ||
+ | работников к сверхурочным работам | ||
+ | только с их письменного согласия с | ||
+ | учётом ограничений и гарантий, | ||
+ | предусмотренных для инвалидов, женщин | ||
+ | имеющих детей в возрасте до трёх лет.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.1.3.Привлечение работников | ||
+ | учреждения к выполнению работы, не | ||
+ | предусмотренной Уставом учреждения, | ||
+ | Правилами внутреннего трудового | ||
+ | распорядка учреждения, должностными | ||
+ | обязанностями, допускается только по | ||
+ | письменному распоряжению работодателя | ||
+ | с письменного согласия работника и | ||
+ | дополнительной оплаты в порядке, | ||
+ | предусмотренном Положением об оплате | ||
+ | труда.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.1.4.В летний период | ||
+ | учебно-вспомогательный и обслуживающий | ||
+ | персонал привлекается к выполнению | ||
+ | хозяйственных работ, не требующих | ||
+ | специальных знаний (мелкий ремонт, | ||
+ | работа на территории, охрана учреждения | ||
+ | и др.), в пределах установленного им | ||
+ | рабочего времени.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>5.2. Отдых:</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.2.1. Очередность предоставления | ||
+ | оплачиваемых отпусков определяется | ||
+ | ежегодно в соответствии с графиком | ||
+ | отпусков, утверждаемым работодателем | ||
+ | по согласованию с профкомом не позднее, | ||
+ | чем за 2 недели до наступления нового | ||
+ | календарного года. О времени начала | ||
+ | отпуска работник должен быть извещен | ||
+ | не позднее, чем за 2 недели до его начала. | ||
+ | Продление, перенесение, разделение и | ||
+ | отзыв из отпуска производится с согласия | ||
+ | работника в случаях, предусмотренных | ||
+ | ст. 123, 124, 125 ТК РФ.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.2.3. Виды отпусков:</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Ежегодный основной оплачиваемый | ||
+ | отпуск,</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Ежегодные дополнительные | ||
+ | оплачиваемые отпуска: </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>- | ||
+ | <A HREF="#sub_117">работникам</A>, занятым на | ||
+ | работах с вредными и (или) опасными | ||
+ | условиями труда, <A HREF="#sub_118">работникам</A>, | ||
+ | </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- <A HREF="#sub_119">работникам</A> с | ||
+ | ненормированным рабочим днем. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.2.4.</FONT><FONT COLOR="#000000"><FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt"> | ||
+ | </FONT></FONT><FONT COLOR="#000000"><FONT SIZE=4>Работникам | ||
+ | Учреждений, занятым на рабочих местах, | ||
+ | которые по результатам специальной | ||
+ | оценки условий труда отнесены к </FONT></FONT><A HREF="garantf1://70452676.14/"><FONT COLOR="#000000"><FONT SIZE=4><U>вредным | ||
+ | условиям</U></FONT></FONT></A><FONT COLOR="#000000"><FONT SIZE=4> | ||
+ | и (или) опасным условиям труда, | ||
+ | предоставляются ежегодные дополнительные | ||
+ | оплачиваемые отпуска. </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>Продолжительность | ||
+ | ежегодного дополнительного оплачиваемого | ||
+ | отпуска конкретного работника | ||
+ | устанавливается трудовым договором на | ||
+ | основании Соглашения и коллективного | ||
+ | договора с учетом результатов специальной | ||
+ | оценки условий труда: </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0.02cm"> <FONT SIZE=4>Класс | ||
+ | условий труда (вредный) 3.1. – 7 календарных | ||
+ | дней, </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0.02cm"> <FONT SIZE=4>Класс | ||
+ | условий труда (вредный) 3.2. – 8 календарных | ||
+ | дней, </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0.02cm"> <FONT SIZE=4>Класс | ||
+ | условий труда (вредный) 3.3. – 9 календарных | ||
+ | дней, </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0.02cm"> <FONT SIZE=4>Класс | ||
+ | условий труда (вредный) 3.4. – 10 календарных | ||
+ | дней, </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>Класс | ||
+ | условий труда (опасный) 4 – 12 календарных | ||
+ | дней. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Часть ежегодного дополнительного | ||
+ | оплачиваемого отпуска, которая превышает | ||
+ | минимальную продолжительность данного | ||
+ | отпуска - 7 календарных дней, может быть | ||
+ | заменена работнику денежной компенсацией, | ||
+ | в случае если данное условие предусмотрено | ||
+ | в коллективном договоре на основании | ||
+ | письменного согласия работника.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 0.95cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Продолжительность ежегодного | ||
+ | дополнительного оплачиваемого отпуска | ||
+ | работникам, занятым на работах с вредными | ||
+ | и (или) опасными условиями труда, | ||
+ | установленная по результатам проведенной | ||
+ | аттестации рабочих мест по условиям | ||
+ | труда, сохраняется до истечения срока | ||
+ | действия имеющихся результатов аттестации | ||
+ | рабочих мест по условиям труда, за | ||
+ | исключением случаев проведения | ||
+ | внеплановой специальной оценки условий | ||
+ | труда или принятия руководителем | ||
+ | учреждения решения о проведении | ||
+ | специальной оценки условий труда.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_12103"></A> | ||
+ | <FONT SIZE=4>В стаж работы, дающий право на | ||
+ | ежегодный дополнительный оплачиваемый | ||
+ | отпуск за работу с вредными и (или) | ||
+ | опасными условиями труда, включается | ||
+ | только фактически отработанное в | ||
+ | соответствующих условиях время».</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.2.5. При наличии финансовых | ||
+ | возможностей, а также возможностей | ||
+ | обеспечения работой часть отпуска, | ||
+ | превышающая 28 календарных дней по | ||
+ | просьбе работника, может быть заменена | ||
+ | денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.2.6. При наличии у работника | ||
+ | путевки для санаторно-курортного лечения | ||
+ | предоставляет возможность взять отпуск | ||
+ | вне графика отпусков.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.2.7. Предоставлять работникам | ||
+ | отпуск без сохранения заработной платы | ||
+ | в следующих случаях: </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Для проводов детей в армию –до | ||
+ | 3 дней;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- В случае свадьбы работника | ||
+ | (детей работника) - до 5 дней;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- На похороны близких родственников, | ||
+ | супругов - до 5 дней;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Для сопровождения ребенка в | ||
+ | 1-й класс 1 сентября – 1 день,</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Работающим пенсионерам по | ||
+ | старости - до 14 дней <U>(ст .128 ТК РФ);</U></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Работающим инвалидам - до 60 дней | ||
+ | в году <U>(ст .128 ТК РФ)</U>;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Родителям, женам (мужьям) | ||
+ | военнослужащих, погибших, умерших при | ||
+ | прохождении военной службы - до 14 дней | ||
+ | <U>(ст .128 ТК РФ).</U></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- В связи с переездом на новое | ||
+ | место жительства – до 5 календарных | ||
+ | дней;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>- | ||
+ | При отсутствии в течение учебного года | ||
+ | дней нетрудоспособности – 5 дней;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>- | ||
+ | Председателю первичной профсоюзной | ||
+ | организации 5 календарных дней и членам | ||
+ | профкома 3 календарных дня.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.2.8. По желанию предоставлять | ||
+ | педагогическим работникам через каждые | ||
+ | 10 лет непрерывной педагогической работы | ||
+ | длительный отпуск сроком до одного года | ||
+ | в порядке и на условиях, определяемым | ||
+ | Уставом учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt">Работодатели | ||
+ | осуществляют предоставление длительного | ||
+ | отпуска педагогическим работникам в | ||
+ | соответствии с Федеральным законом от | ||
+ | 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской | ||
+ | Федерации».</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.2.9. Всем работникам ДОУ | ||
+ | предоставляются выходные дни. При | ||
+ | пятидневной рабочей неделе работникам | ||
+ | предоставляется два выходных дня в | ||
+ | неделю.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.2.10. Время перерыва для отдыха | ||
+ | и питания, а также график дежурств | ||
+ | педагогических работников по учреждению, | ||
+ | графики сменности, работы в выходные и | ||
+ | нерабочие праздничные дни устанавливаются | ||
+ | Правилами внутреннего трудового | ||
+ | распорядка<U> </U></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>5.2.11. Работодатель обеспечивает | ||
+ | педагогическим работникам возможность | ||
+ | отдыха и приема пищи в рабочее время | ||
+ | одновременно с воспитанниками. Время | ||
+ | отдыха и питания других работников | ||
+ | учреждения устанавливается Правилами | ||
+ | внутреннего трудового распорядка и не | ||
+ | должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=3><B><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt">V</FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US">I</SPAN></FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt">. | ||
+ | Оплата труда и нормы труда .</FONT></B></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=3>6.1.1.<FONT SIZE=4>В</FONT><FONT SIZE=4> | ||
+ | учреждении система оплаты труда | ||
+ | работников устанавливается Положением | ||
+ | о системе оплаты труда работников | ||
+ | Учреждения, которое соответствует | ||
+ | условиям, определенным в настоящим | ||
+ | коллективным договором, с учетом: </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>обеспечения | ||
+ | минимального размера заработной платы, | ||
+ | установленного Региональным соглашением | ||
+ | о минимальной заработной плате в | ||
+ | Новосибирской области – 9030руб.; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>обеспечения | ||
+ | зависимости заработной платы каждого | ||
+ | работника от его квалификации, сложности | ||
+ | выполняемой работы, количества и | ||
+ | качества затраченного труда без | ||
+ | ограничения ее максимальным размером; | ||
+ | </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>обеспечения | ||
+ | работодателем равной оплаты за труд | ||
+ | равной ценности при установлении | ||
+ | размеров окладов (должностных окладов), | ||
+ | ставок заработной платы, выплат | ||
+ | компенсационного и стимулирующего | ||
+ | характера, а также недопущения какой | ||
+ | бы то ни было дискриминации – различий, | ||
+ | исключений и предпочтений, не связанных | ||
+ | с деловыми качествами работников; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>обеспечения | ||
+ | условий для повышения размера заработной | ||
+ | платы работникам Учреждений и | ||
+ | предоставления иных гарантий по оплате | ||
+ | труда, предусмотренных трудовым | ||
+ | законодательством и иными нормативными | ||
+ | правовыми актами, содержащими нормы | ||
+ | трудового права; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>6.1.2. Заработная плата каждого | ||
+ | работника зависит от его квалификации, | ||
+ | сложности выполняемой работы, количества | ||
+ | и качества затраченного труда и | ||
+ | максимальным размером не ограничивается.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_14001"></A> | ||
+ | <FONT SIZE=4>6.1.3. Размеры окладов (должностных | ||
+ | окладов), ставок заработной платы | ||
+ | устанавливаются администрацией | ||
+ | учреждения в соответствии с Соглашением | ||
+ | в сфере труда по муниципальным учреждениям, | ||
+ | подведомственным Главному управлению | ||
+ | образования мэрии города Новосибирска, | ||
+ | на 2012-2014г., с учетом требований к | ||
+ | профессиональной подготовке и уровню | ||
+ | квалификации, которые необходимы для | ||
+ | осуществления соответствующей | ||
+ | профессиональной деятельности | ||
+ | (профессиональных квалификационных | ||
+ | групп).</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>6.1.4.<B> | ||
+ | </B>Изменение размеров окладов, должностных | ||
+ | окладов, ставок заработной платы, | ||
+ | установление доплат, надбавок к окладам, | ||
+ | должностным окладам, ставкам заработной | ||
+ | платы производится: </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>при | ||
+ | получении образования или восстановлении | ||
+ | документов об образовании – со дня | ||
+ | представления соответствующего | ||
+ | документа; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>при | ||
+ | присвоении квалификационной категории | ||
+ | – со дня вынесения решения аттестационной | ||
+ | комиссией; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>при | ||
+ | присвоении почетного звания, награждения | ||
+ | ведомственными знаками отличия – со | ||
+ | дня присвоения, награждения; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>при | ||
+ | присуждении ученой степени кандидата | ||
+ | наук – со дня вынесения решения Высшей | ||
+ | аттестационной комиссией о выдаче | ||
+ | диплома кандидата наук; </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>при | ||
+ | присуждении ученой степени доктора | ||
+ | наук – с даты принятия решения о | ||
+ | присуждении ученой степени доктора | ||
+ | наук Высшей аттестационной комиссией. | ||
+ | </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>При | ||
+ | наступлении у работника права на | ||
+ | изменение размеров оплаты в период | ||
+ | пребывания его в ежегодном или другом | ||
+ | отпуске, а также в период его временной | ||
+ | нетрудоспособности выплата заработной | ||
+ | платы (исходя из более высокого размера) | ||
+ | производится со дня окончания отпуска | ||
+ | или временной нетрудоспособности. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>6.1.5. | ||
+ | При определении условий оплаты труда | ||
+ | за выполнение педагогической работы в | ||
+ | должностях (графа 2 таблицы), учитывать | ||
+ | результаты аттестации педагогических | ||
+ | работников на соответствие уровню | ||
+ | первой или высшей квалификационным | ||
+ | категориям (графа 1 таблицы):</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><TABLE DIR="LTR" ALIGN=LEFT WIDTH=669 HSPACE=6 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0> | ||
+ | <COL WIDTH=295> | ||
+ | <COL WIDTH=345> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Должность, | ||
+ | по которой присвоена</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">квалификационная | ||
+ | категория</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Должность, | ||
+ | при оплате труда по которой учитывается | ||
+ | квалификационная категория, присвоенная | ||
+ | по должности, указанной в графе 1</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">1</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">2</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель, | ||
+ | </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">преподаватель | ||
+ | </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Педагог | ||
+ | дополнительного образования (при | ||
+ | совпадении профиля кружка, направления | ||
+ | дополнительной работы профилю работы | ||
+ | по основной должности),</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">воспитатель,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">социальный | ||
+ | педагог,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог-библиотекарь</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель | ||
+ | (при совпадении профиля работы),</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"> <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><FONT SIZE=3>методист</FONT></FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель | ||
+ | технологии </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Мастер | ||
+ | производственного обучения,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">инструктор | ||
+ | по труду,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western"><FONT SIZE=3>педагог дополнительного | ||
+ | образования (по аналогичному профилю) | ||
+ | </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель-дефектолог,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">учитель-логопед | ||
+ | (логопед) </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель-логопед,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">учитель-дефектолог,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"> <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">воспитатель</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 HEIGHT=55 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель | ||
+ | музыки,</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">преподаватель | ||
+ | (музыкально-теоретических дисциплин) | ||
+ | </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель | ||
+ | (детской музыкальной школы, школы | ||
+ | искусств), </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">музыкальный | ||
+ | руководитель,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">концертмейстер</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель | ||
+ | физической культуры,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">преподаватель | ||
+ | физической культуры </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Руководитель | ||
+ | физического воспитания,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">инструктор | ||
+ | по физической культуре</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Старший | ||
+ | воспитатель </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Воспитатель,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог | ||
+ | - организатор</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Педагог-организатор, | ||
+ | </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог | ||
+ | дополнительного образования</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Воспитатель</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель-организатор | ||
+ | основ</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">безопасности | ||
+ | жизнедеятельности, </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">допризывной | ||
+ | подготовки</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель | ||
+ | основ безопасности жизнедеятельности</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Руководитель | ||
+ | физического воспитания</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель | ||
+ | физической культуры,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">инструктор | ||
+ | по физической культуре,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог | ||
+ | дополнительного образования (по | ||
+ | аналогичному профилю) | ||
+ | </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Старший | ||
+ | тренер-преподаватель, </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">тренер-преподаватель</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель | ||
+ | физической культуры,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">руководитель | ||
+ | физического воспитания,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">инструктор | ||
+ | по физической культуре </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель | ||
+ | </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель | ||
+ | (при совпадении профиля работы)</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель | ||
+ | (художественной школы, школы искусств)</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель | ||
+ | изобразительного искусства,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"> <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог | ||
+ | дополнительного образования (при | ||
+ | совпадении профиля работы)</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель | ||
+ | (детской музыкальной, художественной | ||
+ | школы, школы искусств), </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">музыкальный | ||
+ | руководитель,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">концертмейстер | ||
+ | </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель | ||
+ | музыки</FONT></FONT></P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Мастер | ||
+ | производственного обучения </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель | ||
+ | технологии,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">инструктор | ||
+ | по труду,</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог | ||
+ | дополнительного образования (по | ||
+ | аналогичному профилю) | ||
+ | </FONT></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | </TABLE><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>6.1.6. За педагогическими работниками, | ||
+ | у которых срок действия присвоенной | ||
+ | первой или высшей квалификационной | ||
+ | категории истек в период их длительного | ||
+ | отпуска сроком до одного года, отпуска | ||
+ | по беременности и родам и (или) отпуска | ||
+ | по уходу за ребенком до достижения им | ||
+ | возраста трех лет, сохраняется оплата | ||
+ | труда с учетом имевшейся у данных | ||
+ | работников квалификационных категорий | ||
+ | на период одного года с момента выхода | ||
+ | на работу.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>6.1.7. Работникам за часы работы | ||
+ | в ночное время с 22-00 до 6-00 производится | ||
+ | доплата в размере 35 % часовой ставки | ||
+ | (оклада) за каждый час работы в ночное | ||
+ | время (с 22 часов до 6 часов);</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_1471"></A><A NAME="sub_1472"></A> | ||
+ | <FONT SIZE=4>6.1.8. Работникам занятым на | ||
+ | работах с вредными и (или) опасными | ||
+ | условиями труда, производится оплата | ||
+ | в зависимости от результатов специальной | ||
+ | оценки условий труда:</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_1473"></A> | ||
+ | <FONT SIZE=4><A HREF="#sub_4026">Класс</A> условий труда | ||
+ | (вредный) 3.1. – 4%, </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><A HREF="#sub_4026">Класс</A> | ||
+ | условий труда (вредный) 3.2. – 6%,</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><A HREF="#sub_4026">Класс</A> | ||
+ | условий труда (вредный) 3.3. – 8%,</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><A HREF="#sub_4026">Класс</A> | ||
+ | условий труда (вредный) 3.4. – 10%,</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><A HREF="#sub_4026">Класс</A> | ||
+ | условий труда (опасный) 4 – 12%.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>До получения результатов | ||
+ | специальной оценки условий труда за | ||
+ | работниками сохраняется право на | ||
+ | указанную доплату, поскольку условия | ||
+ | труда работников не изменились.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>6.1.9. Заработная плата выплачивается | ||
+ | работнику в валюте РФ – рубли и копейки.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_1361"></A><A NAME="sub_13611"></A><A NAME="sub_13612"></A><A NAME="sub_13613"></A><A NAME="sub_13614"></A> | ||
+ | <FONT SIZE=4>6.1.10. При выплате заработной платы | ||
+ | работнику выдается расчетный листок о | ||
+ | составных частях заработной платы, | ||
+ | причитающейся за соответствующий период | ||
+ | (календарный месяц), о размерах иных | ||
+ | сумм, начисленных работнику, оплаты | ||
+ | отпуска, выплат при увольнении и (или) | ||
+ | других выплат, причитающихся работнику, | ||
+ | о размерах и об основаниях произведенных | ||
+ | удержаний, об общей денежной сумме, | ||
+ | подлежащей выплате.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>6.1.11. Заработная плата работникам | ||
+ | выплачивается путем перечисления | ||
+ | денежных средств на картсчет работника | ||
+ | в муниципальном банке два раза в месяц: | ||
+ | до 25 числа текущего месяца и до 10 числа | ||
+ | месяца следующего за расчетным.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>6.1.12. В случае совпадения дня | ||
+ | выплаты с выходным или нерабочим | ||
+ | праздничным днем выплата заработной | ||
+ | платы производится накануне этого дня.</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><B>6.2. | ||
+ | Стороны договорились: </B></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>6.2.1.<B> | ||
+ | </B>Проводить мониторинг системы оплаты | ||
+ | труда в Учреждении. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>6.2.2.<B> | ||
+ | </B>Совершенствовать критерии оценки | ||
+ | качества работы педагогического | ||
+ | персонала и других категорий работников | ||
+ | для определения размера стимулирующих | ||
+ | выплат. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>6.2.3. | ||
+ | Решение о распределении стимулирующих | ||
+ | выплат конкретному работнику оформлять | ||
+ | приказом руководителя учреждения на | ||
+ | основании протокола комиссии по | ||
+ | распределению стимулирующих выплат | ||
+ | (далее - Комиссии), действующей в | ||
+ | Учреждении согласно Положению о системе | ||
+ | оплаты труда (далее - Положение).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; background: #ffffff"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>6.2.4. В компетенцию Комиссии по | ||
+ | распределению стимулирующих выплат | ||
+ | входит оценка материалов по самоанализу | ||
+ | деятельности работников в соответствии | ||
+ | с критериями, утвержденными в Положении.</FONT></P> | ||
+ | <OL START=6> | ||
+ | <OL START=2> | ||
+ | <OL START=5> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; background: #ffffff"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Рекомендуется в состав Комиссии | ||
+ | включать представителей администрации, | ||
+ | работников (по категориям персонала) | ||
+ | и председателя первичной профсоюзной | ||
+ | организации. Состав комиссии избирается | ||
+ | общим собранием работников (конференцией) | ||
+ | простым большинством голосов и | ||
+ | утверждается приказом руководителя | ||
+ | учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; background: #ffffff"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Заседание Комиссии рекомендуется | ||
+ | проводить не реже одного раза в | ||
+ | календарный месяц<FONT COLOR="#ff0000">.</FONT></FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1.25cm; margin-bottom: 0cm; background: #ffffff"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>На заседании Комиссия:</FONT></P> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>выбирает | ||
+ | председателя и секретаря комиссии;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>рассматривает | ||
+ | материалы по самоанализу работников;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>заслушивает | ||
+ | мнение руководителя учреждения | ||
+ | (заместителей);</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>принимает | ||
+ | решение по установлению стимулирующих | ||
+ | выплат работникам большинством голосов | ||
+ | путем открытого голосования и присутствии | ||
+ | не менее половины членов комиссии;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>осуществляет | ||
+ | подсчет баллов». </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>6.2.7.<B> | ||
+ | </B>Сохранять за работниками, участвовавшими | ||
+ | в забастовке из-за невыполнения | ||
+ | коллективных договоров и соглашений | ||
+ | по вине работодателя или учредителя, а | ||
+ | также за работниками, приостановившими | ||
+ | работу в порядке, предусмотренном ст. | ||
+ | 142 Трудового кодекса РФ, заработную | ||
+ | плату в полном размере. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US"><B>VII</B></SPAN>.<B>Гарантии | ||
+ | молодым специалистам</B></FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.1. | ||
+ | В целях социальной поддержки молодых | ||
+ | специалистов посредством обращения в | ||
+ | ГУО мэрии г.Новосибирска выплачивается | ||
+ | единовременное пособие в размере | ||
+ | прожиточного минимума при соблюдении | ||
+ | условий:</FONT></P> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>впервые | ||
+ | окончившим учреждения высшего или | ||
+ | среднего профессионального образования,</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>заключившим | ||
+ | трудовые договоры в соответствии с | ||
+ | полученной специальностью и квалификацией | ||
+ | с учреждениями, функции по управлению | ||
+ | которыми осуществляет Главное управление | ||
+ | образования мэрии города Новосибирска.</FONT></P> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>7.2. | ||
+ | Молодым специалистам со стажем от 0 до | ||
+ | 3 лет установить в учреждении ежемесячную | ||
+ | доплату в размере рублей.</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.3. | ||
+ | Молодым специалистам, проживающим в | ||
+ | отдаленных районах от места работы и | ||
+ | пользующимся городским транспортом, | ||
+ | выплачивать денежную компенсацию в | ||
+ | размере 400 рублей в месяц. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.4. | ||
+ | В целях организации профессиональной | ||
+ | адаптации молодых специалистов продолжить | ||
+ | систему наставничества.</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.5. | ||
+ | Организовать рабочее место молодого | ||
+ | специалиста в соответствии с современными | ||
+ | требованиями.</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.6. | ||
+ | Мотивировать молодых педагогов на | ||
+ | участие в профессиональных конкурсах | ||
+ | разного уровня.</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.7. | ||
+ | Привлекать молодых педагогов к работе | ||
+ | в общественных объединениях.</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.8. | ||
+ | Разработать образовательную программу | ||
+ | по повышению квалификации молодых | ||
+ | педагогов (курсы, участие в семинарах, | ||
+ | конкурсах, выступления на педагогических | ||
+ | чтениях, конференциях и т.д.).</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.9. | ||
+ | Способствовать укреплению физического | ||
+ | здоровья молодых педагогов через | ||
+ | организацию групп здоровья, участие в | ||
+ | спортивных мероприятиях разного уровня.</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.10.Ходатайствовать | ||
+ | перед главой администрации о постановке | ||
+ | на учет на улучшение жилищных условий | ||
+ | зарекомендовавших себя молодых | ||
+ | специалистов.</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.11. | ||
+ | Предоставлять гарантии и компенсации | ||
+ | работникам, совмещающим работу с успешным | ||
+ | обучением в учреждениях высшего | ||
+ | профессионального образования, при | ||
+ | получении ими образования соответствующего | ||
+ | уровня впервые в порядке, предусмотренном | ||
+ | ст.173-176 ТК РФ.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>7.12. Предоставлять право молодому | ||
+ | специалисту участвовать в общественных | ||
+ | и спортивных мероприятиях.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 0.9cm; margin-bottom: 0cm; background: #ffffff"> | ||
+ | <FONT COLOR="#000000"> </FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US"><B>VIII</B></SPAN>. | ||
+ | <B>«Права и льготы членов профсоюза»</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 0.9cm; margin-bottom: 0cm; background: #ffffff"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 0.9cm; margin-bottom: 0cm; background: #ffffff"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>8.1. Стороны договорились о | ||
+ | следующих правах и гарантиях членов | ||
+ | профсоюза:</B></FONT></P> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>Бесплатные | ||
+ | юридические консультации правового | ||
+ | инспектора областного комитета профсоюза | ||
+ | по любым вопросам трудового | ||
+ | законодательства.</FONT></FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Рассмотрение жалоб и предложений, | ||
+ | поступивших от членов профсоюза и | ||
+ | принятие мер по ним специалистами | ||
+ | райкома и обкома профсоюза.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Бесплатная защита членов | ||
+ | профсоюза в судах и комиссиях по трудовым | ||
+ | спорам.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Гарантированная защита при | ||
+ | расследовании несчастных случаев на | ||
+ | производстве.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Защита члена профсоюза в | ||
+ | соответствии с трудовым законодательством | ||
+ | при увольнении по инициативе администрации.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Возможность получения материальной | ||
+ | помощи из средств первичной или (в | ||
+ | экстренных случаях) районной профсоюзной | ||
+ | организации.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Возможность вступить в КПК | ||
+ | (Кредитный Потребительский Кооператив) | ||
+ | областной организации профсоюза и | ||
+ | получить кредит без поручителей и | ||
+ | страховок. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Оздоровление в течение 10 дней | ||
+ | в санатории-профилактории «Золотой | ||
+ | берег» за счёт средств районной | ||
+ | профсоюзной организации.</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Содействие члену профсоюза в | ||
+ | вопросах оздоровления членов профсоюза | ||
+ | и членов их семей в санаториях | ||
+ | Черноморского побережья и КавМинВод | ||
+ | на льготных условиях.</FONT></P> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <UL> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Награждение профсоюзными | ||
+ | наградами за активную работу по | ||
+ | реализации уставных задач Профсоюза | ||
+ | образования.</FONT></P> | ||
+ | </UL> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm"> | ||
+ | <BR><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US"><B>IX</B></SPAN></FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B>. | ||
+ | </B></FONT><FONT SIZE=4> </FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B>Охрана | ||
+ | труда и здоровья</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>9.1 Работодатель обязуется:</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.1. Обеспечить учреждение | ||
+ | нормативными правовыми актами, содержащими | ||
+ | требования охраны труда в соответствии | ||
+ | со спецификой деятельности.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.2. Обеспечить право работников | ||
+ | учреждения на здоровые и безопасные | ||
+ | условия труда, внедрение современных | ||
+ | средств безопасности труда, предупреждающих | ||
+ | производственный травматизм и | ||
+ | возникновение профессиональных | ||
+ | заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.3. Заключить соглашение по | ||
+ | охране труда с определением в нем | ||
+ | организационных и технических мероприятий | ||
+ | по охране и безопасности труда, сроков | ||
+ | их выполнения, ответственных должностных | ||
+ | лиц.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.4. За счет средств учреждения | ||
+ | обеспечивает приобретение и выдачу в | ||
+ | соответствии с установленными нормами | ||
+ | спец.одежды, обуви и др. средств | ||
+ | индивидуальной защиты, моющих средств | ||
+ | (ст.221 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.5. Своевременно проводить | ||
+ | обучение, инструктаж и проверку знаний | ||
+ | по охране труда работников учреждения.</FONT><FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt"> | ||
+ | </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt">9.1.6. </FONT><FONT SIZE=4>Выделять | ||
+ | средства на выполнение мероприятий по | ||
+ | улучшению условий и охраны труда, в том | ||
+ | числе организацию обучения работников, | ||
+ | оказанию первой помощи пострадавшим | ||
+ | на производстве, на проведение специальной | ||
+ | оценки условий труда из всех источников | ||
+ | финансирования</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.7. При приеме на работу и в | ||
+ | начале учебного года проводят инструктаж | ||
+ | с работниками по технике безопасности | ||
+ | и противопожарной безопасности. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.8. Осуществлять обязательное | ||
+ | социальное и медицинское страхование | ||
+ | всех работников учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.9. Предоставлять всем работникам | ||
+ | учреждения 1 рабочий день (один раз в | ||
+ | год) для прохождения бесплатного | ||
+ | медицинского обследования с последующим | ||
+ | документальным подтверждением.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.10. Организовать тепловой, | ||
+ | световой и воздушный режим в соответствии | ||
+ | с санитарно-гигиеническими нормами.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.11. Организовать работу столовой | ||
+ | в учреждении для обеспечения работников | ||
+ | горячим питанием.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.12. Обеспечить своевременное | ||
+ | расследование несчастных случаев с | ||
+ | работниками учреждения, происшедших | ||
+ | в рабочее время в период следования на | ||
+ | работу и с работы.</FONT><FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt"> | ||
+ | </FONT><FONT SIZE=4>Представлять информацию в | ||
+ | профсоюзные органы о выполнении | ||
+ | мероприятий по устранению причин | ||
+ | несчастных случаев.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.13. Предоставлять помещение | ||
+ | для занятий работников в группе «Здоровья» | ||
+ | во внеурочное время.</FONT></P> | ||
+ | <P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 0.25cm; text-indent: 0.87cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>9.1.14. Организовать | ||
+ | проведение специальной оценки условий | ||
+ | труда в Учреждениях в соответствии со | ||
+ | ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным | ||
+ | законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ | ||
+ | "О специальной оценке условий труда"».</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.15. Сохранять место работы | ||
+ | (должность) и средний заработок за | ||
+ | работниками учреждения на время | ||
+ | приостановления работ органами | ||
+ | государственного надзора и контроля | ||
+ | над соблюдением трудового законодательства | ||
+ | вследствие нарушения требований охраны | ||
+ | труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.16. Оказывать практическую | ||
+ | помощь членам Профсоюза в реализации | ||
+ | их права на <B>безопасные условия труда</B>, | ||
+ | социальные льготы и компенсации за | ||
+ | работу с вредными и (или) опасными | ||
+ | условиями труда, представляют их интересы | ||
+ | в органах государственной власти, в | ||
+ | суде».</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.17. Обеспечивать ответственного | ||
+ | за состояние охраны труда учреждения | ||
+ | нормативными документами по охране | ||
+ | труда, инструкциями по охране труда, | ||
+ | журналами инструктажа. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.1.18. Рассматривать представления | ||
+ | профсоюзного комитета о выявленных | ||
+ | нарушениях законов и иных нормативных | ||
+ | правовых актов, содержащих нормы | ||
+ | трудового права, принимать меры по их | ||
+ | устранению и сообщать о принятых мерах.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>9.2. Работники обязаны<U>:</U></B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.2.1. Строго соблюдать правила | ||
+ | техники безопасности и противопожарной | ||
+ | безопасности, требования охраны труда | ||
+ | (ст. 214 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.2.2. Проходить обучение безопасным | ||
+ | методам и приёмам выполнения работ по | ||
+ | оказанию первой помощи, инструктаж по | ||
+ | охране труда, проверку знаний требований | ||
+ | охраны труда (ст. 214 ТК РФ). </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.2.3. Осуществлять заботу об | ||
+ | укреплении своего здоровья в целях | ||
+ | плодотворной работы и уменьшения случаев | ||
+ | простоя.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>9.3. Профсоюзный комитет обязуется:</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.3.1. Осуществлять общественный | ||
+ | контроль над соблюдением законодательных | ||
+ | и правовых актов по труду силами | ||
+ | общественных<U> </U>инспекторов по труду | ||
+ | и уполномоченного от профкома<U>.</U></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.3.2. Контролировать своевременную, | ||
+ | в соответствии с установленными нормами | ||
+ | выдачу работникам спецодежды, средств | ||
+ | индивидуальной защиты, моющих средств.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.3.3. Проводить независимую | ||
+ | экспертизу условий труда.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.3.4. Требовать приостановления | ||
+ | работы при угрозе жизни и здоровью | ||
+ | работников учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.3.5. Принимать участие в | ||
+ | расследовании несчастных случаев с | ||
+ | работниками учреждения.<U> </U></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.3.6. Осуществлять общественный | ||
+ | контроль над состоянием охраны труда | ||
+ | и выполнением работодателя обязанности | ||
+ | по охране труда, предусмотренных | ||
+ | коллективным договором.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.3.10. Обращаться к работодателю | ||
+ | с требованиями о привлечении к | ||
+ | ответственности.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.3.11 Оказывать консультационную | ||
+ | помощь по вопросам условий и охраны | ||
+ | труда в целях защиты интересов работников.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>9.4. Стороны обязуются совместно:</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.4.1. Создать комиссию по охране | ||
+ | труда, состоящую из работодателя, членов | ||
+ | профкома и уполномоченного по охране | ||
+ | труда.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.4.2. Ежегодно разрабатывать | ||
+ | соглашения по охране труда, включающее | ||
+ | организационные и технические мероприятия | ||
+ | по охране труда, затраты на выполнение | ||
+ | каждого мероприятия, срок его выполнения, | ||
+ | должностное лицо, ответственное за его | ||
+ | выполнение.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.4.3. Осуществлять контроль над | ||
+ | состоянием условий и охраны труда, | ||
+ | выполнением соглашений по охране труда.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.4.4. В случае грубых нарушений | ||
+ | требований охраны труда профком вправе | ||
+ | требовать от администрации приостановления | ||
+ | работ до устранения выявленных нарушений. | ||
+ | Приостановка работ осуществляется | ||
+ | после официального уведомления | ||
+ | администрации.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>9.4.5. Один раз в полгода информировать | ||
+ | коллектив о расходовании средств | ||
+ | социального страхования на оплату | ||
+ | пособий, больничных листов, лечение и | ||
+ | отдых.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US"><B>X</B></SPAN></FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B>. | ||
+ | Социальные гарантии, льготы и компенсации</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>10. 1. Работодатель обязуется:</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt">10.1.1. </FONT><FONT SIZE=4>Учреждение | ||
+ | в соответствии с Федеральным законом | ||
+ | от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании | ||
+ | в Российской Федерации», Федеральным | ||
+ | законом от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об | ||
+ | автономных учреждениях», самостоятельно | ||
+ | осуществляет финансово-хозяйственную | ||
+ | деятельность, определяет направления | ||
+ | и порядок использования своих бюджетных | ||
+ | и внебюджетных средств, в том числе их | ||
+ | долю, направляемую на оплату труда и | ||
+ | материальное стимулирование работников | ||
+ | Учреждений.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.1.2 Работодатель не позднее 5 | ||
+ | календарных дней со дня представления | ||
+ | работником заявления, листка | ||
+ | нетрудоспособности и необходимых | ||
+ | документов, представляет в территориальный | ||
+ | орган Фонда социального страхования | ||
+ | по месту регистрации, поступившие к | ||
+ | нему заявления и документы, необходимые | ||
+ | для назначения и выплаты соответствующих | ||
+ | видов пособия, а также опись представленных | ||
+ | заявлений и документов, составленную | ||
+ | по форме, утверждаемой Фондом социального | ||
+ | страхования».</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.1.3. Обеспечить сохранность | ||
+ | архивных документов, дающих право | ||
+ | работникам на оформление пенсии, | ||
+ | инвалидности, получение дополнительных | ||
+ | льгот.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.1.4. Своевременно оформлять | ||
+ | впервые поступающим на работу страховое | ||
+ | свидетельство Государственного | ||
+ | пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.1.5. Работнику, имеющему | ||
+ | ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, | ||
+ | предоставлять 4 дополнительных | ||
+ | оплачиваемых выходных дня в месяц, | ||
+ | предусмотренных Законодательством | ||
+ | (ст.262 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>10.2.<U> </U>Профком обязуется<U>:</U></B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.2.1. Обеспечить контроль за | ||
+ | соблюдением права работника на | ||
+ | обязательное социальное страхование | ||
+ | в случаях, предусмотренных федеральными | ||
+ | законами (ст. 21 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.2.2. Осуществлять контроль за | ||
+ | своевременным перечислением средств | ||
+ | в медицинский, социальный, пенсионный | ||
+ | фонды.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.2.3. Содействовать обеспечению | ||
+ | работающих медицинскими полисами.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.2.4. Контролировать сохранность | ||
+ | архивных документов.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>10.3. Стороны договорились, что | ||
+ | Работодатель совместно с профкомом:</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.3.1. Ведут учет работников | ||
+ | учреждения, нуждающихся в улучшении | ||
+ | жилищных условий.<B> </B></FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.3.2. Ходатайствуют о предоставлении | ||
+ | работникам, имеющим детей дошкольного | ||
+ | возраста, мест в дошкольных учреждениях.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.3.3. Стороны осуществляют | ||
+ | систематический контроль за предоставлением | ||
+ | социальных льгот и гарантий работникам | ||
+ | учреждений образования.</FONT></P> | ||
+ | <H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.3.4 Виды социальных пособий для | ||
+ | работников, выплачиваемые через обращение | ||
+ | к работодателю и сроки их выплаты.</FONT></H1> | ||
+ | <TABLE WIDTH=691 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0> | ||
+ | <COL WIDTH=32> | ||
+ | <COL WIDTH=317> | ||
+ | <COL WIDTH=298> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=32 HEIGHT=30 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-right: -0.19cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | № п/п</P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <H1 CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2>Виды | ||
+ | социальных пособий для работающих | ||
+ | граждан,</FONT></FONT></H1> | ||
+ | <H1 CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-top: 0cm; font-weight: normal"> | ||
+ | <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2>выплачиваемых | ||
+ | посредством обращения к работодателю</FONT></FONT></H1> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Сроки выплаты</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>1.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Пособие по | ||
+ | нетрудоспособности</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>За первые 3к.д., через | ||
+ | 10 дн. в день выплаты заработной платы, | ||
+ | остальное из ФСС на счет работника по | ||
+ | истечении 17 дн.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>2.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Пособие по беременности | ||
+ | и родам</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Из ФСС на счет | ||
+ | работника по истечении 17 дн.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>3.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Единовременное | ||
+ | пособие женщинам, вставшим на учет в | ||
+ | медицинских учреждениях в ранние | ||
+ | сроки беременности</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Из ФСС на счет | ||
+ | работника по истечении 17 дн.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>4.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Единовременное | ||
+ | пособие при рождении ребенка</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Из ФСС на счет | ||
+ | работника по истечении 17 дн.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>5.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Ежемесячное пособие | ||
+ | по уходу за ребенком до 1,5 лет</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Из ФСС на счет | ||
+ | работника по истечении 17 дн.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>6.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Оплата выходных дней | ||
+ | по уходу за ребенком инвалидом,</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>В день выплаты | ||
+ | заработной платы</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm">7.</P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Пособие на погребение | ||
+ | (в случае работника или его детей).</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm">В день | ||
+ | обращения</P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | <TR VALIGN=TOP> | ||
+ | <TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>8.</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm">Оплата | ||
+ | дополнительного отпуска | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>пострадавшему на | ||
+ | производстве | ||
+ | </P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | <TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm"> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Из ФСС на счет | ||
+ | работника по истечении 7 раб. дн. после | ||
+ | предоставления документов(за 5недели | ||
+ | до отпу<SPAN LANG="en-US">c</SPAN>ка)</P> | ||
+ | </TD> | ||
+ | </TR> | ||
+ | </TABLE> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>10.3.5. </FONT><FONT SIZE=4>Используют | ||
+ | возможности переговорного процесса с | ||
+ | целью учета интересов сторон и | ||
+ | предотвращения социальной напряженности | ||
+ | в коллективах Учреждений;</FONT></P> | ||
+ | <OL START=10> | ||
+ | <OL START=3> | ||
+ | <OL START=6> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Содействуют предотвращению в | ||
+ | Учреждениях коллективных трудовых | ||
+ | споров;</FONT></P> | ||
+ | <LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Используют профсоюзный контроль | ||
+ | – как гарант независимой экспертизы | ||
+ | проектов нормативных правовых актов, | ||
+ | затрагивающих права и интересы | ||
+ | работников, обучающихся (студентов) | ||
+ | с учетом аналитической практики | ||
+ | применения трудового законодательства | ||
+ | в отрасли».</FONT></P> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | </OL> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">XI</SPAN>. | ||
+ | Права и гарантии деятельности профсоюза</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>11. Стороны договорились о том, | ||
+ | что:</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.1. Не допускается ограничений, | ||
+ | гарантированных законом социально-трудовых | ||
+ | и иных прав и свобод, принуждение, | ||
+ | увольнение или иная форма воздействия | ||
+ | в отношении любого работника в связи с | ||
+ | его членством в профсоюзе или профсоюзной | ||
+ | деятельностью. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.2. Работодатель признаёт профком | ||
+ | единственным представителем и защитником | ||
+ | прав и интересов работников в вопросах, | ||
+ | связанных с трудовыми, экономическими | ||
+ | и социальными отношениями.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.3. Работодатель принимает | ||
+ | решения с учетом мнения профкома в | ||
+ | случаях, предусмотренных Законодательством | ||
+ | и настоящим коллективным договором.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.4. Работодатель признаёт право | ||
+ | профкома на осуществление контроля над | ||
+ | соблюдением трудового законодательства | ||
+ | и иных правовых актов, содержащих нормы | ||
+ | трудового права, и требовать устранения | ||
+ | выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ)</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.5. Способствует эффективной | ||
+ | работе профкома путем предоставления | ||
+ | в необходимых случаях помещения для | ||
+ | проведения заседаний, хранения | ||
+ | документации, транспорта, связи, | ||
+ | оргтехники (ст. 377 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.6. Работодатель обеспечивает | ||
+ | ежемесячные бесплатные перечисления | ||
+ | на счет профсоюзной организации членских | ||
+ | профсоюзных взносов 1% из заработной | ||
+ | платы работников, являющихся членами | ||
+ | профсоюза, при наличии их письменных | ||
+ | заявлений. Членские профсоюзные взносы | ||
+ | перечисляются на счет первичной | ||
+ | профсоюзной организации в день выплаты | ||
+ | заработной платы. Задержка перечисления | ||
+ | средств не допускается (ст. 377 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.7. Работодатель освобождает от | ||
+ | работы с сохранением среднего заработка | ||
+ | председателя и членов профкома на время | ||
+ | участия в качестве делегатов созываемых | ||
+ | Профсоюзом съездов, конференций, а также | ||
+ | для участия в работе выборных органов | ||
+ | Профсоюза, проводимых им семинаров, | ||
+ | совещаниях и др. мероприятиях.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.8. Работодатель предоставляет | ||
+ | профкому необходимую информацию по | ||
+ | любым вопросам труда и социально-экономического | ||
+ | развития учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.9. Члены профкома включаются в | ||
+ | состав комиссий учреждения по тарификации, | ||
+ | аттестации работников, специальной | ||
+ | оценке условий труда, охране труда, по | ||
+ | распределению стимулирующих выплат.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.10. Работодатель с учетом мнения | ||
+ | профкома рассматривает следующие | ||
+ | вопросы:</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Расторжение Трудового договора | ||
+ | с работниками, являющимися членами | ||
+ | профсоюза по инициативе работодателя | ||
+ | (ст. 82, 374 ТК РФ);</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Привлечение к сверхурочным | ||
+ | работам (ст. 99 ТК РФ);</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Привлечение в выходные и | ||
+ | нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Очередность предоставления | ||
+ | отпусков (ст. 123 ТК РФ);</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Создание комиссии по охране | ||
+ | труда (ст. 218 ТК РФ);</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Составление графиков сменности | ||
+ | (ст. 103 ТК РФ);</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Утверждение формы расчетного | ||
+ | листка (ст. 136 ТК РФ);</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Применение и снятие дисциплинарного | ||
+ | взыскания до истечения 1 года со дня его | ||
+ | применения (ст. 193, 194 ТК РФ);</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Определение форм профессиональной | ||
+ | подготовки, переподготовки и повышение | ||
+ | квалификации работников, перечень | ||
+ | необходимых профессий и специальностей | ||
+ | (ст. 196 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Представление для аттестации | ||
+ | педагогических работников.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.11.Члены профсоюза пользуются | ||
+ | дополнительными правами и льготами:</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Бесплатная юридическая | ||
+ | консультация;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>- Защита профкома в случае | ||
+ | индивидуальных трудовых споров;</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.12. Стороны подтверждают, что | ||
+ | работа в качестве председателя профсоюзной | ||
+ | организации и в составе её выборного | ||
+ | органа признаётся значимой для | ||
+ | деятельности учреждения и учитывается | ||
+ | при поощрении работников, и их аттестации.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>11.13.Председателю первичной | ||
+ | профсоюзной организации ежемесячно | ||
+ | производится оплата труда за общественную | ||
+ | работу за счет средств работодателя – | ||
+ | из фонда оплаты труда в размере ______ руб<FONT COLOR="#365f91">.</FONT></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">XIII</SPAN>. | ||
+ | Обязательства профкома</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>12. Профком обязуется:</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.1. Представлять и защищать права | ||
+ | и интересы членов профсоюза по | ||
+ | социально-трудовым вопросам в соответствии | ||
+ | с Федеральным законом «О профессиональных | ||
+ | союзах, их правах и гарантиях деятельности» | ||
+ | и ТК РФ. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.2. Представлять во взаимоотношениях | ||
+ | с работодателем интересы всех работников, | ||
+ | не являющихся членами профсоюза, в | ||
+ | случае если они уполномочили профком | ||
+ | представлять их интересы и перечисляют | ||
+ | ежемесячно денежные средства из зарплаты | ||
+ | на счет первичной профсоюзной организации | ||
+ | на условиях п. 1.6. коллективного договора.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.3. Направлять учредителю | ||
+ | учреждения заявление о нарушении | ||
+ | руководителем учреждения, его заместителями | ||
+ | законов и иных нормативных актов о | ||
+ | труде, условий коллективного договора, | ||
+ | соглашение с требованием о применении | ||
+ | мер дисциплинарного взыскания вплоть | ||
+ | до увольнения (ст. 195 ТК РФ).</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.4. Представлять и защищать | ||
+ | трудовые права членов профсоюза в | ||
+ | комиссии по трудовым спорам и в суде.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.5. Осуществлять контроль над | ||
+ | своевременным назначением и выплатой | ||
+ | работникам пособий по обязательному | ||
+ | социальному страхованию.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.6. Участвовать в работе комиссии | ||
+ | по летнему оздоровлению детей работников | ||
+ | учреждения. </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.7. Вести учет нуждающихся в | ||
+ | санаторно-курортном лечении и летних | ||
+ | оздоровительных путёвок для детей | ||
+ | работников учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.7. Вести учет нуждающихся в | ||
+ | санаторно-курортном лечении и улучшении | ||
+ | жилищных условий работников учреждения.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.8. Осуществлять общественный | ||
+ | контроль за своевременным и полным | ||
+ | перечислением страховых платежей в | ||
+ | фонд обязательного медицинского | ||
+ | страхования.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.9. Оказывать материальную помощь | ||
+ | членам профсоюза в случаях сложных | ||
+ | семейных обстоятельств, связанных с | ||
+ | болезнью и лечением работника или членов | ||
+ | его семьи.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.10. Осуществлять контроль над | ||
+ | правильностью и своевременностью | ||
+ | установления и изменения окладов | ||
+ | (должностных окладов) работников, выплаты | ||
+ | им заработной платы, компенсаций, | ||
+ | пособий, доплат и надбавок.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.11. Совместно с администрацией | ||
+ | осуществлять культурно - массовую и | ||
+ | физкультурно-оздоровительную работу | ||
+ | в учреждении, принимать участие в | ||
+ | районных и городских мероприятиях.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.12. Создавать банк данных о | ||
+ | малообеспеченных сотрудниках, включая | ||
+ | тяжелобольных, одиноких матерей, одиноких | ||
+ | пенсионеров, многодетные семьи и др. с | ||
+ | целью оказания адресной социальной | ||
+ | поддержки.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>12.13. Осуществлять контроль над | ||
+ | расходованием средств профсоюзного | ||
+ | бюджета.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">XIV</SPAN>. | ||
+ | Контроль за выполнением коллективного | ||
+ | договора</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4><B>13. Стороны договорились, что:</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>13.1. Коллективный договор в течение | ||
+ | 7 дней со дня его подписания направляется | ||
+ | на уведомительную регистрацию в отдел | ||
+ | труда администрации Ленинского района | ||
+ | г. Новосибирска.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>13.2. Комиссия избранная открытым | ||
+ | голосованием при принятии коллективного | ||
+ | договора в количестве 5 человек | ||
+ | контролирует выполнение условий | ||
+ | коллективного договора.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>13. 3 Комиссия рассматривает в | ||
+ | 10-дневный (рабочие) срок все возникающие | ||
+ | в период действия коллективного договора | ||
+ | разногласия, связанные с его выполнением.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>13.3. Один раз в год во вторую среду | ||
+ | декабря стороны информируют коллектив | ||
+ | о результатах реализации мероприятий | ||
+ | по выполнению коллективного договора.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>13.4. Стороны соблюдают установленный | ||
+ | законодательством порядок разрешения | ||
+ | индивидуальных и коллективно-трудовых | ||
+ | споров, используют все возможности по | ||
+ | устранению причин, которые могут повлечь | ||
+ | возникновение конфликтов, с целью | ||
+ | предупреждения использования работниками | ||
+ | крайней меры их разрешения – забастовки.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>13.5. В случае нарушения или не | ||
+ | выполнения обязательств коллективного | ||
+ | договора виновная сторона или виновные | ||
+ | лица несут ответственность в порядке, | ||
+ | предусмотренном законодательством.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>13.6. Стороны имеют право продлить | ||
+ | действие настоящего коллективного | ||
+ | договора на срок не более трех лет.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>13.7. Переговоры по заключению | ||
+ | нового коллективного договора будут | ||
+ | начаты за 3 месяца до окончания срока | ||
+ | действия данного договора.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>13.8. Стороны несут ответственность | ||
+ | за неисполнение коллективного договора.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">XV</SPAN>. | ||
+ | Порядок рассмотрения споров</B></FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <FONT SIZE=4>Коллективные споры по вопросам, | ||
+ | возникающим в процессе реализации | ||
+ | договора, разрешаются в строгом | ||
+ | соответствии с трудовым законодательством | ||
+ | (гл.61 ТК РФ). </FONT> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Заведующий | ||
+ | МКДОУ № 405 И.К.Ситчихина</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>«___»________2014г.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Председатель | ||
+ | профкома МКДОУ № 405 И.Н.Сойнова</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>«___»_______2014г.</FONT></P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"> | ||
+ | <BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | <DIV TYPE=FOOTER> | ||
+ | <P STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR> | ||
+ | </P> | ||
+ | </DIV> | ||
+ | </BODY> | ||
+ | </HTML> |