Различия

Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
+~~NOCACHE~~
+<HTML>
+<HEAD>
+	<META HTTP-EQUIV="CONTENT-TYPE" CONTENT="text/html; charset=utf-8">
+	<TITLE>КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР</TITLE>
+	<META NAME="GENERATOR" CONTENT="LibreOffice 3.5  (Linux)">
+	<META NAME="AUTHOR" CONTENT="Sekretar">
+	<META NAME="CREATED" CONTENT="20140331;8300000">
+	<META NAME="CHANGEDBY" CONTENT="1">
+	<META NAME="CHANGED" CONTENT="20140808;14400000">
+	<META NAME="Поле 1" CONTENT="">
+	<META NAME="Поле 2" CONTENT="">
+	<META NAME="Поле 3" CONTENT="">
+	<META NAME="Поле 4" CONTENT="">
+	<STYLE TYPE="text/css">
+	<!--
+		@page { size: 21cm 29.7cm; margin-right: 1.25cm; margin-top: 1cm; margin-bottom: 1.27cm }
+		@page:first { margin-top: 1cm; margin-bottom: 2cm }
+		P { margin-bottom: 0.21cm; direction: ltr; color: #000000; widows: 2; orphans: 2 }
+		P.western { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ru-RU }
+		P.cjk { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt }
+		P.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 10pt; so-language: ar-SA }
+		H1 { margin-bottom: 0.11cm; direction: ltr; color: #000000; widows: 2; orphans: 2; page-break-after: avoid }
+		H1.western { font-family: "Cambria", serif; font-size: 16pt; so-language: ru-RU; font-weight: bold }
+		H1.cjk { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16pt; font-weight: bold }
+		H1.ctl { font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 16pt; so-language: ar-SA; font-weight: bold }
+		A:link { color: #000080; so-language: zxx; text-decoration: underline }
+	-->
+	</STYLE>
+</HEAD>
+<BODY LANG="ru-RU" TEXT="#000000" LINK="#000080" VLINK="#800000" DIR="LTR">
+<DIV TYPE=HEADER>
+	<P STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+	</P>
+</DIV>
+<TABLE WIDTH=695 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0 STYLE="page-break-before: always">
+	<COL WIDTH=332>
+	<COL WIDTH=333>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=332 STYLE="border-top: 1px dotted #000000; border-bottom: 1px dotted #000000; border-left: 1px dotted #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">Юридический
+			адрес работодателя:</FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">630120,
+			г.Новосибирск,</FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">Ул.
+			Фасадная 25/2</FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">т./ф.<FONT SIZE=4>
+-95-34</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=333 STYLE="border-top: 1px dotted #000000; border-bottom: 1px dotted #000000; border-left: none; border-right: 1px dotted #000000; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.19cm">
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">Обсужден
+			на собрании</FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">трудового
+			коллектива</FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">количество
+			работников 49</FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="font-weight: normal">    <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 15pt">«
+» июня   2014г.</FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+</TABLE>
+<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P LANG="en-US" CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Courier New, monospace"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><FONT COLOR="#000080"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><B><FONT COLOR="#000000"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>Коллективный
+договор</FONT></FONT></FONT></B></FONT></FONT></FONT></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><B>муниципального
+казенного дошкольного образовательного
+учреждения</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><B>города
+Новосибирска «Детский сад № 405</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><B>комбинированного
+вида ».</B></FONT></P>
+<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Courier New, monospace"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><FONT COLOR="#000080"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><B><FONT COLOR="#000000"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>на
+- 2017</FONT></FONT></FONT></B></FONT></FONT><FONT COLOR="#000080"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><B><FONT FACE="Times New Roman, serif">
+годы</FONT></B></FONT></FONT></FONT></FONT></P>
+<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><TABLE DIR="LTR" ALIGN=LEFT WIDTH=681 HSPACE=6 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0>
+	<COL WIDTH=317>
+	<COL WIDTH=336>
+	<TR>
+		<TD WIDTH=317 STYLE="border: none; padding: 0cm">
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>Представитель
+			работодателя –</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>руководитель
+			образовательного</FONT></FONT></P>
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=3>учреждения</FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>МКДОУ
+			д/с №405</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			      <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>______<U>
+			  </U> заведующий: Ситчихина И.К.</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			        <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>		</FONT></FONT></P>
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=3>«
+» июня 2014 г.</FONT></P>
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER><BR>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=336 STYLE="border: none; padding: 0cm">
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>Представитель
+			работников –</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>председатель
+			первичной профсоюзной организации</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>МКДОУ
+			д/с № 405</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			  <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>_______<U>   </U>
+			 воспитатель: Сойнова И.Н.</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			                 <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=3>		</FONT></FONT></P>
+			<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm">
+			        <FONT SIZE=3>« 02 »  июня  2014 г.</FONT></P>
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER><BR>
+			</P>
+		</TD>
+	</TR>
+</TABLE><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><B>Зарегистрирован</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>в органе
+по труду </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Ленинского
+ района</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Регистрационный
+№ ______</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>от
+«____» ____________ 201__ г.</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">I</SPAN>.
+Общие положения</B></FONT></P>
+<OL>
+	<OL>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Настоящий
+		коллективный договор заключен между
+		работодателем - муниципального казенного
+		дошкольного образовательного учреждения
+		города Новосибирска «<B>МКДОУ д/с 405</B>»,
+		в лице заведующего, и работниками
+		учреждения.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Данный
+		коллективный договор  является правовым
+		актом, регулирующим профессиональные,
+		социально-трудовые, социально-экономические
+		 отношения между Работодателем и
+		работниками учреждения на основе
+		согласования взаимных интересов
+		сторон. </FONT>
+		</P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Коллективный
+		договор заключён в соответствии с
+		Трудовым кодексом РФ (далее – ТКРФ),
+		иными законодательными и нормативными
+		правовыми актами, Областным отраслевым
+		соглашением по государственным
+		учреждениям, подведомственным
+		министерству образования, науки и
+		инновационной политики новосибирской
+		области, на 2014-2016 годы  и Соглашением
+		в сфере труда по муниципальным
+		учреждениям, подведомственным Главному
+		управлению образования мэрии города
+		Новосибирска, на 2012 – 2014 годы с целью
+		определения взаимных обязательств
+		работодателя и работников по защите
+		их социально-трудовых прав и
+		профессиональных интересов, а также
+		установлению дополнительных
+		социально-экономических, правовых и
+		профессиональных гарантий, льгот и
+		преимуществ для работников.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Сторонами
+		коллективного договора являются:</FONT></P>
+	</OL>
+</OL>
+<UL>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>работники
+	учреждения, являющиеся членами профсоюза,
+	в лице их представителя – председатель
+	первичной профсоюзной организации –
+	профкома -<B>Сойнова Ирина Николаевна</B>;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>работодатель
+	в лице его представителя – заведующий
+	учреждения- <B>Ситчихина Ирина
+	Константиновна</B>.</FONT></P>
+</UL>
+<OL>
+	<OL>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_3776"></A>
+		<FONT SIZE=4>Работники, не являющиеся членами
+		Профсоюза, имеют право уполномочить
+		профком представлять их интересы во
+		взаимоотношениях с работодателем по
+		вопросам индивидуальных трудовых
+		отношений (ст. 30, 31 ТК РФ).</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_3777"></A>
+		<FONT SIZE=4>Работодатель, по письменному
+		заявлению работников, не являющихся
+		членами профсоюза, ежемесячно перечисляет
+		на счет профсоюзной организации
+		денежные средства из заработной платы
+		указанных работников в размере 1%, в
+		связи с действием  отраслевых соглашений
+		регионального и муниципального уровня,
+		заключивших профсоюзом работников
+		народного образования и науки РФ и
+		действием их условий в отношении всех
+		работников. </FONT>
+		</P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Действие
+		настоящего коллективного договора
+		распространяется на всех работников
+		учреждения.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+		<FONT SIZE=4>Стороны договорились, что текст
+		коллективного договора должен быть
+		доведен работодателем до сведения
+		работников под роспись  в течение 5
+		дней после его подписания. </FONT>
+		</P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>После
+		регистрации в органе по труду договор
+		размещается на официальном сайте
+		учреждения (<SPAN LANG="en-US">www</SPAN>.<SPAN LANG="en-US">ds</SPAN>-405.<SPAN LANG="en-US">nios</SPAN>.<SPAN LANG="en-US">ru</SPAN>)
+		и в профсоюзном уголке.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Профком
+		обязуется разъяснять работникам
+		положения коллективного договора,
+		содействовать его реализации. </FONT>
+		</P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Коллективный
+		договор сохраняет свое действие в
+		случае изменения наименования
+		учреждения, при реорганизации (ст. 43
+		ТК РФ).</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+		<FONT SIZE=4>При смене формы собственности
+		учреждения коллективный договор
+		сохраняет своё действие в течение трёх
+		месяцев со дня перехода прав собственности.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>При
+		ликвидации учреждения коллективный
+		договор сохраняет своё действие в
+		течение всего срока проведения
+		ликвидации.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Пересмотр
+		обязательств настоящего договора не
+		может приводить к снижению уровня
+		социально-экономического положения
+		работников учреждения.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Работодатель
+		и профсоюзный комитет признают и
+		уважают права каждой из сторон и
+		добросовестно выполняют свои
+		обязательства. Все спорные вопросы по
+		толкованию и реализации положений
+		коллективного договора решаются
+		сторонами.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Изменения
+		и дополнения в коллективный договор
+		вносятся путем заключения дополнительного
+		соглашения по инициативе любой из
+		сторон и подлежат регистрации в органе
+		по труду района.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Стороны
+		определяют следующие формы управления
+		учреждением непосредственно работниками
+		и через профком:</FONT></P>
+	</OL>
+</OL>
+<UL>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+	<FONT SIZE=4>учёт мнения (по согласованию)
+	профкома;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+	<FONT SIZE=4>консультации сторон по вопросам
+	принятия локальных нормативных актов;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+	<FONT SIZE=4>получение от работодателя
+	информации по вопросам, непосредственно
+	затрагивающим интересы работников, а
+	также по вопросам, предусмотренным
+	ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным
+	в настоящем коллективном договоре;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+	<FONT SIZE=4>обсуждение с работодателем
+	вопросов о работе учреждения, внесении
+	предложений по ее совершенствованию;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+	<FONT SIZE=4>участие в разработке и принятии
+	коллективного договора;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+	<FONT SIZE=4>другие формы не противоречащие
+	законодательству.</FONT></P>
+</UL>
+<OL>
+	<OL>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В
+		течение срока действия коллективного
+		договора ни одна из сторон не вправе
+		прекратить в одностороннем порядке
+		выполнения принятых на себя обязательств.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Настоящий
+		договор вступает в силу с момента его
+		подписания сторонами и действует в
+		течение 3 лет со дня его принятия на
+		собрании трудового коллектива.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+		<FONT SIZE=4>Настоящий коллективный договор
+		заключён равноправными сторонами
+		добровольно на основе соблюдения норм
+		законодательства, свободы выбора,
+		обсуждения и решения вопросов,
+		составляющих его содержание. Стороны
+		подтверждают обязанность исполнения
+		условий настоящего договора.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT COLOR="#365f91">
+		</FONT><FONT SIZE=4>Перечень нормативных актов,
+		содержащих нормы трудового права, при
+		применении которых работодатель
+		учитывает мнение профкома:</FONT></P>
+	</OL>
+</OL>
+<OL>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Правила
+	внутреннего трудового распорядка;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Положение
+	о системе  оплаты труда;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Соглашение
+	по охране труда;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Перечень
+	профессий и должностей работников,
+	имеющих право на обеспечение спецодеждой,
+	а также моющими и обезвреживающими
+	средствами;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Перечень
+	профессий и должностей работников с
+	неблагоприятными условиями труда, по
+	которым устанавливаются доплаты
+	рабочим, специалистам и служащим с
+	тяжелыми и вредными условиями труда;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>План
+	работы по охране труда и технике
+	безопасности на каждый учебный год;</FONT></P>
+</OL>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>7)  Положение о комиссии по трудовым
+спорам; </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>8)  График отпусков на каждый
+календарный год;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9)  Положение о порядке повышение
+квалификации; </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10) Другие локальные нормативные
+акты, затрагивающие трудовые права
+работников.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">II</SPAN>.
+Трудовой договор</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<OL START=2>
+	<OL>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Трудовые
+		отношения между работником и работодателем
+		оформляются только в виде трудового
+		договора.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Трудовые
+		договоры заключаются по основному
+		месту работы и по совместительству.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Содержание
+		трудового договора, порядок его
+		заключения, изменения и распоряжения
+		определяется в соответствии с ТК РФ,
+		другими законодательными и
+		нормативно-правовыми актами.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Условия,
+		изложенные в трудовом договоре, не
+		могут ухудшать положение работников
+		по сравнению с действующим трудовым
+		законодательством, соглашениями и
+		настоящим коллективным договором.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Трудовой
+		договор заключается с работником в
+		письменной форме в 2-х экземплярах,
+		каждый из которых подписывается
+		работодателем и работником.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Трудовой
+		договор является основанием для издания
+		приказа о приеме на работу, содержание
+		которого соответствует условиям
+		заключенного трудового договора. </FONT>
+		</P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Трудовой
+		договор заключается, как правило, на
+		неопределенный срок.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>А
+		в случаях  предусмотренных ст.59 ТК РФ
+		 трудовой договор заключатся только
+		на срок, но не более 5 лет.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В
+		трудовом договоре указывается основание,
+		послужившее причиной заключения
+		срочного трудового договора из ст.59
+		ТК РФ.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+		<FONT SIZE=4>При заключении трудового
+		договора в нём по соглашению сторон
+		может быть предусмотрено условие об
+		испытании работника в целях проверки
+		его соответствия поручаемой работе.
+		Срок испытания не может превышать трёх
+		месяцев. Отсутствие в трудовом договоре
+		условия об испытании означает, что
+		работник принят на работу без испытания
+		(ст. 70 ТК РФ).</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В
+		трудовом договоре оговариваются
+		условия трудового договора, предусмотренные
+		ст.57 ТК РФ, в том числе для педагогических
+		работников объем учебной нагрузки,
+		режим и продолжительность рабочего
+		времени, льготы и компенсации и др.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Работодатель
+		или его полномочный представитель
+		обязан при заключении трудового
+		договора с работником ознакомить его
+		под роспись с настоящим коллективным
+		договором, Уставом учреждения и
+		локальными нормативными актами
+		учреждения.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>При
+		прекращении трудового договора по
+		основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1
+		ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с
+		отказом работника от продолжения
+		работы в связи с изменением определенных
+		сторонами условий трудового договора<FONT COLOR="#ff0000">
+		</FONT>работникам выплачивается
+		единовременное  выходное пособие в
+		размере среднего месячного заработка.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>При
+		расторжении трудового договора в связи
+		с сокращением численности и (или) штата
+		преимущественное право оставления на
+		работе помимо предусмотренных законом
+		имеют работники, совмещающие работу
+		с обучением в учреждениях профессионального
+		образования (независимо от того, за
+		чей счет они обучаются) по направлению
+		подготовки &quot;Образование и педагогика&quot;.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В
+		случае увольнения по собственному
+		желанию работник своевременно (не
+		позднее, чем за 2 недели) ставит в
+		известность работодателя в форме
+		письменного заявления.</FONT></P>
+		<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В
+		день расторжения  трудового договора
+		(увольнения) работодатель выдает
+		работнику:</FONT></P>
+	</OL>
+</OL>
+<UL>
+	<LI><H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; page-break-after: auto">
+	<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>трудовую
+	книжку;</FONT></FONT></H1>
+	<LI><H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; page-break-after: auto">
+	<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>окончательный
+	расчет;</FONT></FONT></H1>
+	<LI><H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; page-break-after: auto">
+	<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>справку о
+	сумме заработной платы, иных выплат и
+	вознаграждений, на которую были начислены
+	страховые взносы на обязательное
+	социальное страхование на случай
+	временной нетрудоспособности и в связи
+	с материнством, за два календарных
+	года, предшествующих году прекращения
+	работы  или году обращения за справкой,
+	и текущий календарный год (справка
+	выдается по форме утв. приказом
+	Министерства труда и социального
+	развития РФ от 30 апреля 2013&nbsp;г.&nbsp;N&nbsp;182н);
+	</FONT></FONT>
+	</H1>
+	<LI><H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; page-break-after: auto"><A NAME="sub_11043"></A><A NAME="sub_480"></A>
+	<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>сведения о
+	страховых взносах и страховом стаже в
+	соответствии с пунктом 4 статьи 11
+	Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N
+-ФЗ &quot;Об индивидуальном
+	(персонифицированном) учете в системе
+	обязательного пенсионного страхования&quot;
+	с получением письменного подтверждения
+	от работника передачи ему этих сведений.
+	 </FONT></FONT>
+	</H1>
+</UL>
+<H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal">
+<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>При невозможности
+вручить трудовую книжку и справку (по
+Приказу №182н) непосредственно в день
+прекращения трудового договора
+(увольнения) работодатель направляет
+работнику уведомление о необходимости
+явиться за трудовой книжкой и справкой
+либо о даче согласия на отправление их
+по почте».</FONT></FONT></H1>
+<OL START=2>
+	<OL START=17>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Профсоюзный
+		комитет контролирует соблюдение прав
+		работников при приеме и увольнении
+		путем ознакомления с соответствующими
+		приказами и записями в трудовых книжках
+		(ст. 82 ТК РФ).</FONT></P>
+		<LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В
+		целях укрепления авторитета и обеспечения
+		эффективной работы Учреждения включить
+		в правила внутреннего трудового
+		распорядка обязательства работников
+		Учреждений независимо от занимаемой
+		им должности при осуществлении своих
+		должностных обязанностей: </FONT>
+		</P>
+	</OL>
+</OL>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>исполнять
+добросовестно и на высоком профессиональном
+уровне должностные обязанности; </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>соблюдать
+нормы профессиональной этики и правила
+делового поведения, способствовать
+поддержанию благоприятного морально
+- психологического климата в коллективе;
+</FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>проявлять
+уважение, понимание, корректность,
+открытость, доброжелательность и
+внимательность в обращении с участниками
+образовательных отношений; </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>не
+допускать действий, связанных с влиянием
+каких-либо личных, имущественных
+(финансовых) и иных интересов, препятствующих
+добросовестному исполнению своих
+должностных обязанностей; </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>придерживаться
+общепринятых стандартов и норм делового
+стиля в одежде.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">III</SPAN>.
+Обязательства сторон по обеспечению </B></FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B>условий труда и
+занятости</B></FONT></P>
+<OL START=3>
+	<OL>
+		<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Работодатель
+		обязуется:</FONT></P>
+		<OL>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Признать
+			и принять на себя обязательства
+			трёхстороннего соглашения;</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Принимать
+			локальные нормативные акты, содержащие
+			нормы трудового права, в соответствии
+			с законами и иными нормативными актами
+			РФ, коллективным договором и учитывая
+			мнение профсоюзного комитета;</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Осуществлять
+			работу по подготовке и расстановке
+			кадров.</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Осуществлять
+			прием и увольнение работников в
+			соответствии с действующим Трудовым
+			законодательством.</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Осуществлять
+			работу по своевременной и качественной
+			аттестации педагогических кадров в
+			соответствии с действующим
+			законодательством и Положением по
+			аттестации работников на соответствие
+			занимаемой должности.</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Согласовывать
+			с профкомом приказы:</FONT></P>
+		</OL>
+	</OL>
+</OL>
+<UL>
+	<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>об
+	изменении штатного расписания, </FONT>
+	</P>
+	<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>об
+	утверждении тарификации, </FONT>
+	</P>
+	<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>об
+	утверждении норм труда,</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>об
+	утверждении должностных обязанностей.</FONT></P>
+</UL>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm">       <FONT SIZE=4>3.1.7.
+В случае неизбежного высвобождения
+работников в связи с сокращением
+численности учащихся или штата
+информировать об этом профком согласно
+требованиям ст.82 ТК РФ и 372 ТК РФ.</FONT></P>
+<OL START=3>
+	<OL>
+		<OL START=8>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>В
+			случае массового высвобождения
+			работников в уведомление включать
+			социально-экономическое обоснование.</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Расторжение
+			трудового договора с работником,
+			являющимся членом профсоюза, по
+			инициативе работодателя в связи с
+			сокращением штата и (или) численности
+			(п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом
+			мнения (с согласия) профкома (ст. 82 ТК
+			РФ).</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>При
+			равной производительности труда и
+			квалификации предпочтение в оставлении
+			на работе отдается: </FONT>
+			</P>
+		</OL>
+	</OL>
+</OL>
+<UL>
+	<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>лицам
+	предпенсионного возраста (за 2 года до
+	пенсии по старости);</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>проработавшим
+	в  учреждении 10 лет,</FONT></P>
+</UL>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm">      <FONT SIZE=4>3.1.11.
+ Осуществлять подготовку  учреждения
+к новому учебному году.</FONT></P>
+<OL START=3>
+	<OL>
+		<OL START=12>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Информировать
+			работников о возможных планах развития
+			и перспективах учреждения.</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Стороны
+			договорились об участии профкома в
+			работе комиссии по приему  учреждения
+			к новому учебному году.</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Профком
+			осуществляет совместно с администрацией
+			подготовку материалов на награждение
+			работников, присвоение почетных
+			званий.</FONT></P>
+		</OL>
+	</OL>
+</OL>
+<P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.
+ Работники:</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.1.
+Добросовестно исполняют свои должностные
+обязанности, своевременно выполняют
+приказы и распоряжения администрации;</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.3.
+В своей работе руководствуются Уставом
+учреждения и Правилами внутреннего
+трудового распорядка;</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.4.
+Бережно относятся к имуществу учреждения<U>,</U>
+обеспечивают его сохранность, предъявляют
+эти требования к учащимся.</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.5.
+Профсоюзный комитет:</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>3.2.6.
+Контролирует соблюдение прав работников
+в период тарификации, аттестации,
+составления учебного расписания, графика
+отпусков;</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm">        <FONT SIZE=4>3.2.7.
+Содействует установлению и поддержанию
+в коллективе морально-психологического
+климата, способствующего эффективному
+исполнению своих трудовых обязанностей</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">IV</SPAN>.
+Профессиональная подготовка, переподготовка
+</B></FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B>и повышение
+квалификации работников</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<OL START=4>
+	<OL>
+		<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Работодатель:</FONT></P>
+		<OL>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Обязуется
+			обеспечивать повышение квалификации
+			педагогических работников не реже,
+			чем один раз в 3 года.</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Определяет,
+			с учетом мнения (по согласованию)
+			профкома, формы профессиональной
+			подготовки, переподготовки и повышения
+			квалификации работников, перечень
+			необходимых профессий и специальностей
+			на каждый календарный год с учетом
+			перспектив развития учреждения.</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>В
+			случае направления работника для
+			повышения квалификации сохранять за
+			ним место работы (должность), среднюю
+			заработную плату по основному месту
+			работы и, если работник направляется
+			для квалификации в другую местность,
+			оплачивать командировочные расходы
+			(суточные, проезд к месту обучения и
+			обратно, проживание) в порядке и
+			размерах, предусмотренных для лиц,
+			направленных в служебные командировки
+			(ст. 187 ТК РФ).</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Возмещение
+			суточных расходов, связанных со
+			служебными командировками: </FONT>
+			</P>
+		</OL>
+	</OL>
+</OL>
+<UL>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>по
+	Новосибирской области - 300&nbsp;рублей,</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>по
+	Сибирскому федеральному округу – 500
+	рублей,</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>по
+	Российской Федерации (за икл. НСО и СФО)
+	– 700 рублей.</FONT></P>
+</UL>
+<OL START=4>
+	<OL>
+		<OL START=5>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Предоставлять
+			гарантии и компенсации работникам,
+			совмещающим</FONT></P>
+		</OL>
+	</OL>
+</OL>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 2.02cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>работу с успешным обучением в
+учреждениях высшего, среднего и начального
+профессионального образования при
+получении ими соответствующего уровня
+впервые в порядке, предусмотренном ст.
+– 176 ТК РФ.</FONT></P>
+<OL START=4>
+	<OL>
+		<OL START=6>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+			<FONT SIZE=4>Предоставлять гарантии и
+			компенсации,  предусмотренные ст. 173
+			– 176 ТК РФ, также работникам, получающим
+			второе профессиональное образование
+			соответствующего уровня в рамках
+			прохождения профессиональной
+			подготовки, переподготовки, повышения
+			квалификации, обучения вторым профессиям
+			(например, если обучение осуществляется
+			по профилю деятельности учреждения,
+			по направлению учреждения или органов
+			управления образования, а также в др.
+			случаях: финансирование может
+			осуществляться за счёт внебюджетных
+			источников экономии и т.д.).</FONT></P>
+		</OL>
+	</OL>
+</OL>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>4.1.7.   Организовать проведение
+аттестации педагогических работников
+в соответствии с Положением о порядке
+аттестации педагогических и руководящих
+работников государственных и муниципальных
+образовательных учреждений и по её
+результатам устанавливать работникам
+соответствующие полученным квалификационным
+категориям разряда оплаты труда со дня
+вынесения решения аттестационной
+комиссией.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US"><B>V</B></SPAN>.
+<B>Рабочее время и время отдыха</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>5.1.  Рабочее время:</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.1.1. Рабочее время работников
+определяется Правилами внутреннего
+трудового распорядка учреждения (ст.
+ТК РФ<U>)</U> учебным расписанием, графиком
+сменности, утверждаемыми работодателем
+с учетом мнения (по согласованию)
+профкома, а также условиями трудового
+договора, должностными инструкциями
+работников и обязанностями, возлагаемыми
+на них Уставом учреждения.<U> </U></FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.1.2. Конкретная продолжительность
+рабочего времени педагогических
+работников устанавливается с учетом
+норм часов педагогической работы,
+установленных за ставку заработной
+платы, объемом учебной нагрузки,
+выполнения дополнительных обязанностей,
+возложенных на них Правилами внутреннего
+трудового распорядка и Уставом учреждения.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.1.3. Для руководящих работников,
+административно-хозяйственного,
+учебно-вспомогательного и обслуживающего
+персонала учреждения устанавливается
+нормальная продолжительность рабочего
+времени, не превышающая 40 часов в неделю.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.1.4. Неполное рабочее время –
+неполный рабочий день или неполная
+рабочая неделя устанавливается (ст.93
+ТК РФ):</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- по соглашению между работником
+и работодателем;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- по просьбе беременной женщины;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- одного из родителей (опекуна,
+попечителя), имеющего ребенка в возрасте
+до 14 лет;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- одного из родителей, имеющего
+ребенка-инвалида до 18 лет;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- лица, осуществляющего уход за
+больным членом семьи в соответствии с
+медицинским заключением.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.1.5.В случаях предусмотренных
+ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
+работников к сверхурочным работам
+только с их письменного согласия с
+учётом ограничений и гарантий,
+предусмотренных для инвалидов, женщин
+ имеющих детей в возрасте до трёх лет.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.1.3.Привлечение работников
+учреждения к выполнению работы, не
+предусмотренной Уставом учреждения,
+Правилами внутреннего трудового
+распорядка учреждения, должностными
+обязанностями, допускается только по
+письменному распоряжению работодателя
+с письменного согласия работника и
+дополнительной оплаты в порядке,
+предусмотренном Положением об оплате
+труда.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.1.4.В летний период
+учебно-вспомогательный и обслуживающий
+персонал привлекается к выполнению
+хозяйственных работ, не требующих
+специальных знаний (мелкий ремонт,
+работа на территории, охрана учреждения
+и др.), в пределах установленного им
+рабочего времени.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>5.2.   Отдых:</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.2.1. Очередность предоставления
+оплачиваемых отпусков определяется
+ежегодно в соответствии с графиком
+отпусков, утверждаемым работодателем
+по согласованию с профкомом не позднее,
+чем за 2 недели до наступления нового
+календарного года. О времени начала
+отпуска работник должен быть извещен
+не позднее, чем за 2 недели до его начала.
+Продление, перенесение, разделение и
+отзыв из отпуска производится с согласия
+работника в случаях, предусмотренных
+ст. 123, 124, 125 ТК РФ.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.2.3. Виды отпусков:</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>Ежегодный основной оплачиваемый
+отпуск,</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>Ежегодные дополнительные
+оплачиваемые отпуска: </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>-
+ <A HREF="#sub_117">работникам</A>, занятым на
+работах с вредными и (или) опасными
+условиями труда, <A HREF="#sub_118">работникам</A>,
+</FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- <A HREF="#sub_119">работникам</A> с
+ненормированным рабочим днем. </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.2.4.</FONT><FONT COLOR="#000000"><FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt">
+</FONT></FONT><FONT COLOR="#000000"><FONT SIZE=4>Работникам
+Учреждений, занятым на рабочих местах,
+которые по результатам специальной
+оценки условий труда отнесены к </FONT></FONT><A HREF="garantf1://70452676.14/"><FONT COLOR="#000000"><FONT SIZE=4><U>вредным
+условиям</U></FONT></FONT></A><FONT COLOR="#000000"><FONT SIZE=4>
+и (или) опасным условиям труда,
+предоставляются ежегодные дополнительные
+оплачиваемые отпуска. </FONT></FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>Продолжительность
+ежегодного дополнительного оплачиваемого
+отпуска конкретного работника
+устанавливается трудовым договором на
+основании Соглашения и коллективного
+договора с учетом результатов специальной
+оценки условий труда: </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0.02cm"> <FONT SIZE=4>Класс
+условий труда (вредный) 3.1. – 7 календарных
+дней, </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0.02cm"> <FONT SIZE=4>Класс
+условий труда (вредный) 3.2. – 8 календарных
+дней, </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0.02cm"> <FONT SIZE=4>Класс
+условий труда (вредный) 3.3. –  9 календарных
+дней, </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0.02cm"> <FONT SIZE=4>Класс
+условий труда (вредный) 3.4. –  10 календарных
+дней, </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=4>Класс
+условий труда (опасный) 4 – 12 календарных
+дней. </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>Часть&nbsp;ежегодного дополнительного
+оплачиваемого отпуска, которая превышает
+минимальную продолжительность данного
+отпуска - 7 календарных дней, может быть
+заменена работнику денежной компенсацией,
+в случае если данное условие предусмотрено
+в коллективном договоре на основании
+письменного согласия работника.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 0.95cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>Продолжительность ежегодного
+дополнительного оплачиваемого отпуска
+работникам, занятым на работах с вредными
+и (или) опасными условиями труда,
+установленная по результатам  проведенной
+аттестации рабочих мест по условиям
+труда, сохраняется до истечения срока
+действия имеющихся результатов аттестации
+рабочих мест по условиям труда, за
+исключением случаев проведения
+внеплановой специальной оценки условий
+труда или принятия руководителем
+учреждения решения о проведении
+специальной оценки условий труда.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_12103"></A>
+<FONT SIZE=4>В стаж работы, дающий право на
+ежегодный дополнительный оплачиваемый
+отпуск за работу с вредными и (или)
+опасными условиями труда, включается
+только фактически отработанное в
+соответствующих условиях время».</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.2.5. При наличии финансовых
+возможностей, а также возможностей
+обеспечения работой часть отпуска,
+превышающая 28 календарных дней по
+просьбе работника, может быть заменена
+денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.2.6. При наличии у работника
+путевки для санаторно-курортного лечения
+предоставляет возможность взять отпуск
+вне графика отпусков.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.2.7.  Предоставлять работникам
+отпуск без сохранения заработной платы
+в следующих случаях: </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Для проводов детей в армию –до
+дней;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- В случае свадьбы работника
+(детей работника) - до 5 дней;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- На похороны близких родственников,
+супругов - до 5 дней;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Для сопровождения ребенка в
+-й класс 1 сентября – 1 день,</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Работающим пенсионерам по
+старости - до 14 дней <U>(ст .128 ТК РФ);</U></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Работающим инвалидам - до 60 дней
+в году <U>(ст .128 ТК РФ)</U>;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Родителям, женам (мужьям)
+военнослужащих, погибших, умерших при
+прохождении военной службы - до 14 дней
+<U>(ст .128 ТК РФ).</U></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm">
+  <FONT SIZE=4>-  В связи с переездом на новое
+место жительства – до 5 календарных
+дней;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">       <FONT SIZE=4>-
+ При отсутствии в течение учебного года
+дней нетрудоспособности – 5 дней;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">       <FONT SIZE=4>-
+Председателю первичной профсоюзной
+организации 5 календарных дней и членам
+профкома 3 календарных дня.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.2.8.  По желанию предоставлять
+педагогическим работникам через каждые
+лет непрерывной педагогической работы
+длительный отпуск сроком до одного года
+в порядке и на условиях, определяемым
+Уставом учреждения.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt">Работодатели
+осуществляют предоставление длительного
+отпуска педагогическим работникам в
+соответствии с  Федеральным законом от
+.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
+Федерации».</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.2.9. Всем работникам ДОУ
+предоставляются выходные дни. При
+пятидневной рабочей неделе работникам
+предоставляется два выходных дня в
+неделю.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.2.10. Время перерыва для отдыха
+и питания, а также график дежурств
+педагогических работников по учреждению,
+графики сменности, работы в выходные и
+нерабочие праздничные дни устанавливаются
+Правилами внутреннего трудового
+распорядка<U> </U></FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>5.2.11. Работодатель обеспечивает
+педагогическим работникам возможность
+отдыха и приема пищи в рабочее время
+одновременно с воспитанниками. Время
+отдыха и питания других работников
+учреждения устанавливается Правилами
+внутреннего трудового распорядка и не
+должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+       <FONT SIZE=3><B><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt">V</FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US">I</SPAN></FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt">.
+Оплата труда и нормы труда .</FONT></B></FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=3>6.1.1.<FONT SIZE=4>В</FONT><FONT SIZE=4>
+учреждении система оплаты труда
+работников устанавливается Положением
+о системе оплаты труда работников
+Учреждения, которое соответствует
+условиям, определенным в настоящим
+коллективным договором,  с учетом: </FONT></FONT>
+</P>
+<UL>
+	<LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>обеспечения
+	минимального размера заработной платы,
+	установленного Региональным соглашением
+	о минимальной заработной плате в
+	Новосибирской области – 9030руб.; </FONT>
+	</P>
+	<LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>обеспечения
+	зависимости заработной платы каждого
+	работника от его квалификации, сложности
+	выполняемой работы, количества и
+	качества затраченного труда без
+	ограничения ее максимальным размером;
+	</FONT>
+	</P>
+	<LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>обеспечения
+	работодателем равной оплаты за труд
+	равной ценности при установлении
+	размеров окладов (должностных окладов),
+	ставок заработной платы, выплат
+	компенсационного и стимулирующего
+	характера, а также недопущения какой
+	бы то ни было дискриминации – различий,
+	исключений и предпочтений, не связанных
+	с деловыми качествами работников; </FONT>
+	</P>
+	<LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>обеспечения
+	условий для повышения размера заработной
+	платы работникам Учреждений и
+	предоставления иных гарантий по оплате
+	труда, предусмотренных трудовым
+	законодательством и иными нормативными
+	правовыми актами, содержащими нормы
+	трудового права; </FONT>
+	</P>
+</UL>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>6.1.2. Заработная плата каждого
+работника зависит от его квалификации,
+сложности выполняемой работы, количества
+и качества затраченного труда и
+максимальным размером не ограничивается.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_14001"></A>
+<FONT SIZE=4>6.1.3. Размеры окладов (должностных
+окладов), ставок заработной платы
+устанавливаются администрацией
+учреждения в соответствии с Соглашением
+в сфере труда по муниципальным учреждениям,
+подведомственным Главному управлению
+образования мэрии города Новосибирска,
+на 2012-2014г., с учетом требований к
+профессиональной подготовке и уровню
+квалификации, которые необходимы для
+осуществления соответствующей
+профессиональной деятельности
+(профессиональных квалификационных
+групп).</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">        <FONT SIZE=4>6.1.4.<B>
+</B>Изменение размеров окладов, должностных
+окладов, ставок заработной платы,
+установление доплат, надбавок к окладам,
+должностным окладам, ставкам заработной
+платы производится: </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">      <FONT SIZE=4>при
+получении образования или восстановлении
+документов об образовании – со дня
+представления соответствующего
+документа; </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">      <FONT SIZE=4>при
+присвоении квалификационной категории
+– со дня вынесения решения аттестационной
+комиссией; </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">      <FONT SIZE=4>при
+присвоении почетного звания, награждения
+ведомственными знаками отличия – со
+дня присвоения, награждения; </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">      <FONT SIZE=4>при
+присуждении ученой степени кандидата
+наук – со дня вынесения решения Высшей
+аттестационной комиссией о выдаче
+диплома кандидата наук; </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">      <FONT SIZE=4>при
+присуждении ученой степени доктора
+наук – с даты принятия решения о
+присуждении ученой степени доктора
+наук Высшей аттестационной комиссией.
+</FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">        <FONT SIZE=4>При
+наступлении у работника права на
+изменение размеров оплаты в период
+пребывания его в ежегодном или другом
+отпуске, а также в период его временной
+нетрудоспособности выплата заработной
+платы (исходя из более высокого размера)
+производится со дня окончания отпуска
+или временной нетрудоспособности. </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">       <FONT SIZE=4>6.1.5.
+При определении условий оплаты труда
+за выполнение педагогической работы в
+должностях (графа 2 таблицы), учитывать
+результаты аттестации педагогических
+работников на соответствие уровню
+первой или высшей квалификационным
+категориям (графа 1 таблицы):</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><TABLE DIR="LTR" ALIGN=LEFT WIDTH=669 HSPACE=6 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0>
+	<COL WIDTH=295>
+	<COL WIDTH=345>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Должность,
+			по которой присвоена</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">квалификационная
+			категория</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Должность,
+			при оплате труда по которой учитывается
+			квалификационная категория, присвоенная
+			по должности, указанной в графе 1</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">1</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=CENTER STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">2</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель,
+			 </FONT></FONT>
+			</P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">преподаватель
+			</FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Педагог
+			 дополнительного  образования  (при
+			совпадении профиля   кружка,   направления
+			  дополнительной  работы профилю работы
+			 по  основной  должности),</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">воспитатель,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">социальный
+			педагог,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог-библиотекарь</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель
+			(при   совпадении профиля  работы),</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"> <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt"><FONT SIZE=3>методист</FONT></FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель
+			технологии  </FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Мастер
+			производственного обучения,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">инструктор
+			по труду,</FONT></FONT></P>
+			<P CLASS="western"><FONT SIZE=3>педагог  дополнительного
+			 образования  (по   аналогичному профилю)
+			                                       </FONT>
+			</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель-дефектолог,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">учитель-логопед
+			(логопед)  </FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель-логопед,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">учитель-дефектолог,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"> <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">воспитатель</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 HEIGHT=55 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель
+			музыки,</FONT></P>
+			<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"> <FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">преподаватель
+			(музыкально-теоретических дисциплин)
+			</FONT>
+			</P>
+			<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY><BR>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель
+			(детской музыкальной  школы, школы
+			искусств), </FONT></FONT>
+			</P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">музыкальный
+			 руководитель,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">концертмейстер</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель
+			физической культуры,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">преподаватель
+			физической культуры </FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Руководитель
+			физического воспитания,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">инструктор
+			по физической культуре</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Старший
+			воспитатель   </FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Воспитатель,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог
+			- организатор</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Педагог-организатор,
+			</FONT></FONT>
+			</P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог
+			дополнительного образования</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Воспитатель</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель-организатор
+			основ</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">безопасности
+			жизнедеятельности, </FONT></FONT>
+			</P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">допризывной
+			подготовки</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель
+			основ безопасности жизнедеятельности</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Руководитель
+			физического воспитания</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель
+			физической культуры,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">инструктор
+			  по   физической культуре,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог
+			дополнительного образования  (по
+			аналогичному профилю)
+			             </FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Старший
+			тренер-преподаватель, </FONT></FONT>
+			</P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">тренер-преподаватель</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель
+			физической культуры,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">руководитель
+			физического воспитания,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">инструктор
+			по физической культуре                 </FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель
+			</FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель
+			(при   совпадении профиля  работы)</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель
+			(художественной школы, школы  искусств)</FONT></P>
+			<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY><BR>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель
+			 изобразительного искусства,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"> <FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог
+			дополнительного образования (при
+			совпадении профиля  работы)</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Преподаватель
+			(детской музыкальной, художественной
+			школы, школы  искусств), </FONT></FONT>
+			</P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">музыкальный
+			руководитель,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">концертмейстер
+			   </FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель
+			музыки</FONT></FONT></P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=295 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Мастер
+			производственного обучения </FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=345 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">Учитель
+			 технологии,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">инструктор
+			 по  труду,</FONT></FONT></P>
+			<P ALIGN=LEFT STYLE="widows: 0; orphans: 0"><FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2 STYLE="font-size: 9pt">педагог
+			 дополнительного  образования  (по
+			аналогичному профилю)
+			             </FONT></FONT>
+			</P>
+		</TD>
+	</TR>
+</TABLE><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>6.1.6. За педагогическими работниками,
+у которых срок действия присвоенной
+первой или высшей квалификационной
+категории истек в период их длительного
+отпуска сроком до одного года, отпуска
+по беременности и родам и (или) отпуска
+по уходу за ребенком до достижения им
+возраста трех лет, сохраняется оплата
+труда с учетом имевшейся у данных
+работников квалификационных категорий
+на период одного года с момента выхода
+на работу.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1.27cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>6.1.7.  Работникам за часы работы
+в ночное время с 22-00 до 6-00 производится
+доплата в размере 35 % часовой ставки
+(оклада) за каждый час работы в ночное
+время (с 22 часов до 6 часов);</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_1471"></A><A NAME="sub_1472"></A>
+           <FONT SIZE=4>6.1.8. Работникам занятым на
+работах с вредными и (или) опасными
+условиями труда, производится оплата
+в зависимости от результатов специальной
+оценки условий труда:</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_1473"></A>
+<FONT SIZE=4><A HREF="#sub_4026">Класс</A> условий труда
+(вредный) 3.1. – 4%, </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><A HREF="#sub_4026">Класс</A>
+условий труда (вредный) 3.2. –  6%,</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><A HREF="#sub_4026">Класс</A>
+условий труда (вредный) 3.3. – 8%,</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><A HREF="#sub_4026">Класс</A>
+условий труда (вредный) 3.4. –  10%,</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><A HREF="#sub_4026">Класс</A>
+условий труда (опасный) 4 – 12%.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>До получения результатов
+специальной оценки условий труда за
+работниками сохраняется право на
+указанную доплату, поскольку условия
+труда работников не изменились.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>6.1.9. Заработная плата выплачивается
+работнику в валюте РФ – рубли и копейки.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm"><A NAME="sub_1361"></A><A NAME="sub_13611"></A><A NAME="sub_13612"></A><A NAME="sub_13613"></A><A NAME="sub_13614"></A>
+<FONT SIZE=4>6.1.10. При выплате заработной платы
+работнику выдается расчетный листок о
+составных частях заработной платы,
+причитающейся за соответствующий период
+(календарный месяц), о размерах иных
+сумм, начисленных работнику,  оплаты
+отпуска, выплат при увольнении и (или)
+других выплат, причитающихся работнику,
+о размерах и об основаниях произведенных
+удержаний, об общей денежной сумме,
+подлежащей выплате.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>6.1.11. Заработная плата работникам
+выплачивается путем перечисления
+денежных средств на картсчет работника
+в муниципальном банке два раза в месяц:
+до 25 числа  текущего месяца и до 10 числа
+месяца следующего за расчетным.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.27cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>6.1.12. В случае совпадения дня
+выплаты с выходным или нерабочим
+праздничным днем выплата заработной
+платы производится накануне этого дня.</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4><B>6.2.
+Стороны договорились: </B></FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>6.2.1.<B>
+</B>Проводить мониторинг системы оплаты
+труда в Учреждении. </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>6.2.2.<B>
+</B>Совершенствовать критерии оценки
+качества работы педагогического
+персонала и других категорий работников
+для определения размера стимулирующих
+выплат. </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>6.2.3.
+Решение о распределении стимулирующих
+выплат конкретному работнику оформлять
+приказом руководителя учреждения на
+основании протокола комиссии по
+распределению стимулирующих выплат
+(далее - Комиссии),  действующей в
+Учреждении  согласно Положению о системе
+оплаты труда  (далее - Положение).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; background: #ffffff">
+<FONT SIZE=4>6.2.4. В компетенцию Комиссии по
+распределению стимулирующих выплат
+входит оценка материалов по самоанализу
+деятельности работников в соответствии
+с критериями, утвержденными в Положении.</FONT></P>
+<OL START=6>
+	<OL START=2>
+		<OL START=5>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; background: #ffffff">
+			<FONT SIZE=4>Рекомендуется в состав Комиссии
+			включать представителей администрации,
+			работников (по категориям персонала)
+			и председателя первичной профсоюзной
+			организации. Состав комиссии избирается
+			общим собранием работников (конференцией)
+			простым большинством голосов и
+			утверждается приказом руководителя
+			учреждения.</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm; background: #ffffff">
+			<FONT SIZE=4>Заседание Комиссии рекомендуется
+			проводить  не реже одного раза в
+			календарный месяц<FONT COLOR="#ff0000">.</FONT></FONT></P>
+		</OL>
+	</OL>
+</OL>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 1.25cm; margin-bottom: 0cm; background: #ffffff">
+<FONT SIZE=4>На заседании Комиссия:</FONT></P>
+<UL>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>выбирает
+	председателя и секретаря комиссии;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>рассматривает
+	материалы по самоанализу работников;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>заслушивает
+	мнение руководителя учреждения
+	(заместителей);</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>принимает
+	решение по установлению стимулирующих
+	выплат работникам большинством голосов
+	путем открытого голосования и присутствии
+	не менее половины членов комиссии;</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>осуществляет
+	подсчет баллов». </FONT>
+	</P>
+</UL>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>6.2.7.<B>
+</B>Сохранять за работниками, участвовавшими
+в забастовке из-за невыполнения
+коллективных договоров и соглашений
+по вине работодателя или учредителя, а
+также за работниками, приостановившими
+работу в порядке, предусмотренном ст.
+Трудового кодекса РФ, заработную
+плату в полном размере. </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US"><B>VII</B></SPAN>.<B>Гарантии
+молодым специалистам</B></FONT></P>
+<P ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm">
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.1.
+В целях социальной поддержки молодых
+специалистов посредством обращения в
+ГУО мэрии г.Новосибирска выплачивается
+единовременное пособие в размере
+прожиточного минимума при соблюдении
+условий:</FONT></P>
+<UL>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>впервые
+	окончившим учреждения высшего или
+	среднего профессионального образования,</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>заключившим
+	трудовые договоры в соответствии с
+	полученной специальностью и квалификацией
+	с учреждениями, функции по управлению
+	которыми осуществляет Главное управление
+	образования мэрии города Новосибирска.</FONT></P>
+</UL>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">        <FONT SIZE=4>7.2.
+Молодым специалистам со стажем от 0 до
+лет установить в учреждении ежемесячную
+доплату в размере              рублей.</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.3.
+Молодым специалистам, проживающим в
+отдаленных районах от места работы и
+пользующимся городским транспортом,
+выплачивать денежную компенсацию в
+размере 400 рублей в месяц. </FONT>
+</P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.4.
+В целях организации профессиональной
+адаптации молодых специалистов продолжить
+систему наставничества.</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.5.
+Организовать рабочее место молодого
+специалиста в соответствии с современными
+требованиями.</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.6.
+Мотивировать молодых педагогов на
+участие в профессиональных конкурсах
+разного уровня.</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.7.
+Привлекать молодых педагогов к работе
+в общественных объединениях.</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.8.
+Разработать образовательную программу
+по повышению квалификации молодых
+педагогов (курсы, участие в семинарах,
+конкурсах, выступления на педагогических
+чтениях, конференциях и т.д.).</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.9.
+Способствовать укреплению физического
+здоровья молодых педагогов через
+организацию групп здоровья, участие в
+спортивных мероприятиях разного уровня.</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.10.Ходатайствовать
+перед главой администрации о постановке
+на учет на улучшение жилищных условий
+зарекомендовавших себя молодых
+специалистов.</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>7.11.
+Предоставлять  гарантии и компенсации
+работникам, совмещающим работу с успешным
+обучением в учреждениях высшего
+профессионального образования, при
+получении ими образования соответствующего
+уровня впервые в порядке, предусмотренном
+ст.173-176 ТК РФ.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>7.12. Предоставлять право молодому
+специалисту участвовать в общественных
+и спортивных мероприятиях.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 0.9cm; margin-bottom: 0cm; background: #ffffff">
+<FONT COLOR="#000000">                      </FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US"><B>VIII</B></SPAN>.
+<B>«Права и льготы членов профсоюза»</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 0.9cm; margin-bottom: 0cm; background: #ffffff">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 0.9cm; margin-bottom: 0cm; background: #ffffff">
+<FONT SIZE=4><B>8.1. Стороны договорились о
+следующих правах и гарантиях членов
+профсоюза:</B></FONT></P>
+<UL>
+	<LI><P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%">
+	<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>Бесплатные
+	юридические консультации правового
+	инспектора областного комитета профсоюза
+	по любым вопросам трудового
+	законодательства.</FONT></FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm">
+	<FONT SIZE=4>Рассмотрение жалоб и предложений,
+	поступивших от членов профсоюза  и
+	принятие мер по ним специалистами
+	райкома и обкома профсоюза.</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm">
+	<FONT SIZE=4>Бесплатная защита членов
+	профсоюза в судах и комиссиях по трудовым
+	спорам.</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm">
+	<FONT SIZE=4>Гарантированная защита при
+	расследовании несчастных случаев на
+	производстве.</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm">
+	<FONT SIZE=4>Защита члена профсоюза в
+	соответствии с трудовым законодательством
+	при увольнении по инициативе администрации.</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm">
+	<FONT SIZE=4>Возможность получения материальной
+	помощи из средств первичной или (в
+	экстренных случаях) районной  профсоюзной
+	организации.</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm">
+	<FONT SIZE=4>Возможность вступить в КПК
+	(Кредитный  Потребительский  Кооператив)
+	областной организации профсоюза и
+	получить кредит без поручителей и
+	страховок. </FONT>
+	</P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm">
+	<FONT SIZE=4>Оздоровление в течение 10 дней
+	в санатории-профилактории «Золотой
+	берег» за счёт средств районной
+	профсоюзной организации.</FONT></P>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm">
+	<FONT SIZE=4>Содействие члену профсоюза в
+	вопросах оздоровления членов профсоюза
+	и членов их семей в санаториях
+	Черноморского побережья и КавМинВод
+	на льготных условиях.</FONT></P>
+</UL>
+<UL>
+	<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm">
+	<FONT SIZE=4>Награждение профсоюзными
+	наградами за активную работу по
+	реализации уставных задач Профсоюза
+	образования.</FONT></P>
+</UL>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-top: 0.18cm; margin-bottom: 0.18cm">
+<BR><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm">
+               <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US"><B>IX</B></SPAN></FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B>.
+</B></FONT><FONT SIZE=4>   </FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B>Охрана
+труда и здоровья</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>9.1 Работодатель обязуется:</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.1. Обеспечить учреждение
+нормативными правовыми актами, содержащими
+требования охраны труда в соответствии
+со спецификой деятельности.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.2. Обеспечить право работников
+учреждения на здоровые и безопасные
+условия труда, внедрение современных
+средств безопасности труда, предупреждающих
+производственный травматизм и
+возникновение профессиональных
+заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.3. Заключить соглашение по
+охране труда  с определением в нем
+организационных и технических мероприятий
+по охране и безопасности труда, сроков
+их выполнения, ответственных должностных
+лиц.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.4. За счет средств учреждения
+обеспечивает приобретение и выдачу в
+соответствии с установленными нормами
+спец.одежды, обуви и др. средств
+индивидуальной защиты, моющих средств
+(ст.221 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.5.  Своевременно проводить
+обучение, инструктаж и проверку знаний
+по охране труда работников учреждения.</FONT><FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt">
+</FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt">9.1.6. </FONT><FONT SIZE=4>Выделять
+средства на выполнение мероприятий по
+улучшению условий и охраны труда, в том
+числе организацию обучения работников,
+ оказанию первой помощи пострадавшим
+на производстве, на проведение специальной
+оценки условий труда из всех источников
+финансирования</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.7. При приеме на работу и в
+начале учебного года проводят инструктаж
+с работниками по технике безопасности
+и противопожарной безопасности. </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.8. Осуществлять обязательное
+социальное и медицинское страхование
+всех работников учреждения.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.9. Предоставлять всем работникам
+учреждения 1 рабочий день (один раз в
+год) для прохождения бесплатного
+медицинского обследования с последующим
+документальным подтверждением.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.10. Организовать тепловой,
+световой и воздушный режим в соответствии
+с санитарно-гигиеническими нормами.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.11. Организовать  работу столовой
+в учреждении  для обеспечения работников
+ горячим питанием.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.12. Обеспечить своевременное
+расследование несчастных случаев с
+работниками  учреждения, происшедших
+в рабочее время в период следования на
+работу и с работы.</FONT><FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt">
+</FONT><FONT SIZE=4>Представлять информацию в
+профсоюзные органы о выполнении
+мероприятий по устранению причин
+несчастных случаев.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.13. Предоставлять  помещение
+для занятий работников в группе «Здоровья»
+во внеурочное время.</FONT></P>
+<P ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 0.25cm; text-indent: 0.87cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=4>9.1.14. Организовать
+проведение специальной оценки условий
+труда в Учреждениях в соответствии со
+ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным
+законом от 28 декабря 2013&nbsp;г. N&nbsp;426-ФЗ
+&quot;О специальной оценке условий труда&quot;».</FONT></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.15. Сохранять место работы
+(должность) и средний заработок за
+работниками учреждения на время
+приостановления работ органами
+государственного надзора и контроля
+над соблюдением трудового законодательства
+вследствие нарушения требований охраны
+труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.16. Оказывать практическую
+помощь членам Профсоюза в реализации
+их права на <B>безопасные условия труда</B>,
+социальные льготы и компенсации за
+работу с вредными и (или) опасными
+условиями труда, представляют их интересы
+в органах государственной власти, в
+суде».</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.17. Обеспечивать ответственного
+за состояние охраны труда учреждения
+нормативными документами по охране
+труда, инструкциями по охране труда,
+журналами инструктажа. </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.1.18. Рассматривать представления
+профсоюзного комитета о выявленных
+нарушениях законов и иных нормативных
+правовых актов, содержащих нормы
+трудового права, принимать меры по их
+устранению и сообщать о принятых мерах.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>9.2. Работники обязаны<U>:</U></B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.2.1. Строго соблюдать правила
+техники безопасности и противопожарной
+безопасности, требования охраны труда
+(ст. 214 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.2.2. Проходить обучение безопасным
+методам и приёмам выполнения работ по
+оказанию первой помощи, инструктаж по
+охране  труда, проверку знаний требований
+охраны труда (ст. 214 ТК РФ). </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.2.3. Осуществлять заботу об
+укреплении своего здоровья в целях
+плодотворной работы и уменьшения случаев
+простоя.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>9.3. Профсоюзный комитет обязуется:</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.3.1. Осуществлять общественный
+контроль над соблюдением законодательных
+и правовых актов по труду силами
+общественных<U> </U>инспекторов по труду
+и уполномоченного от профкома<U>.</U></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.3.2. Контролировать своевременную,
+в соответствии с установленными нормами
+выдачу работникам спецодежды, средств
+индивидуальной защиты, моющих средств.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.3.3. Проводить независимую
+экспертизу условий труда.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.3.4. Требовать приостановления
+работы при угрозе жизни и здоровью
+работников учреждения.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.3.5. Принимать участие в
+расследовании несчастных случаев с
+работниками учреждения.<U> </U></FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.3.6. Осуществлять общественный
+контроль над состоянием охраны труда
+и выполнением работодателя обязанности
+по охране труда, предусмотренных
+коллективным договором.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.3.10. Обращаться к работодателю
+с требованиями о привлечении к
+ответственности.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.3.11  Оказывать консультационную
+помощь по вопросам условий и охраны
+труда в целях защиты интересов работников.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>9.4. Стороны обязуются совместно:</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.4.1. Создать комиссию по охране
+труда, состоящую из работодателя, членов
+профкома и уполномоченного по охране
+труда.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.4.2. Ежегодно разрабатывать
+соглашения по охране труда, включающее
+организационные и технические мероприятия
+по охране труда, затраты на выполнение
+каждого мероприятия, срок его выполнения,
+должностное лицо, ответственное за его
+выполнение.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.4.3. Осуществлять контроль над
+состоянием условий и охраны труда,
+выполнением соглашений по охране труда.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.4.4. В случае грубых нарушений
+требований охраны труда профком вправе
+требовать от администрации приостановления
+работ до устранения выявленных нарушений.
+Приостановка работ осуществляется
+после официального уведомления
+администрации.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>9.4.5. Один раз в полгода информировать
+коллектив о расходовании средств
+социального страхования на оплату
+пособий, больничных листов, лечение и
+отдых.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+         <FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><SPAN LANG="en-US"><B>X</B></SPAN></FONT><FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B>.
+Социальные гарантии, льготы и компенсации</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>10. 1. Работодатель обязуется:</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=3 STYLE="font-size: 13pt">10.1.1.  </FONT><FONT SIZE=4>Учреждение
+в соответствии с Федеральным законом
+от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
+в Российской Федерации», Федеральным
+законом от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об
+автономных учреждениях», самостоятельно
+осуществляет финансово-хозяйственную
+деятельность, определяет направления
+и порядок использования своих бюджетных
+и внебюджетных средств, в том числе их
+долю, направляемую на оплату труда и
+материальное стимулирование работников
+Учреждений.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+  <FONT SIZE=4>10.1.2 Работодатель не позднее 5
+календарных дней со дня представления
+работником заявления, листка
+нетрудоспособности и необходимых
+документов, представляет в территориальный
+орган Фонда социального страхования
+по месту регистрации, поступившие к
+нему заявления и документы, необходимые
+для назначения и выплаты соответствующих
+видов пособия, а также опись представленных
+заявлений и документов, составленную
+по форме, утверждаемой Фондом социального
+страхования».</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10.1.3. Обеспечить сохранность
+архивных документов, дающих право
+работникам на оформление пенсии,
+инвалидности, получение дополнительных
+льгот.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10.1.4. Своевременно оформлять
+впервые поступающим на работу страховое
+свидетельство Государственного
+пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10.1.5. Работнику, имеющему
+ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет,
+предоставлять 4 дополнительных
+оплачиваемых выходных дня в месяц,
+предусмотренных Законодательством
+(ст.262 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>10.2.<U> </U>Профком обязуется<U>:</U></B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10.2.1. Обеспечить контроль за
+соблюдением права работника на
+обязательное социальное страхование
+в случаях, предусмотренных федеральными
+законами (ст. 21 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10.2.2. Осуществлять контроль за
+своевременным перечислением средств
+в медицинский, социальный, пенсионный
+фонды.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10.2.3. Содействовать обеспечению
+работающих медицинскими полисами.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10.2.4. Контролировать сохранность
+архивных документов.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>10.3. Стороны договорились, что
+Работодатель совместно с профкомом:</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10.3.1. Ведут учет работников
+учреждения, нуждающихся в улучшении
+жилищных условий.<B> </B></FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10.3.2. Ходатайствуют о предоставлении
+работникам, имеющим детей дошкольного
+возраста, мест в дошкольных учреждениях.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>10.3.3. Стороны осуществляют
+систематический контроль за предоставлением
+социальных льгот и гарантий работникам
+учреждений образования.</FONT></P>
+<H1 CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal">
+<FONT SIZE=4>10.3.4 Виды социальных пособий для
+работников, выплачиваемые через обращение
+к работодателю и сроки их выплаты.</FONT></H1>
+<TABLE WIDTH=691 CELLPADDING=7 CELLSPACING=0>
+	<COL WIDTH=32>
+	<COL WIDTH=317>
+	<COL WIDTH=298>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=32 HEIGHT=30 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-right: -0.19cm; margin-bottom: 0cm">
+			№ п/п</P>
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER><BR>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<H1 CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-top: 0cm; margin-bottom: 0cm; font-weight: normal">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2>Виды
+			социальных пособий для работающих
+			граждан,</FONT></FONT></H1>
+			<H1 CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-top: 0cm; font-weight: normal">
+			<FONT FACE="Times New Roman, serif"><FONT SIZE=2>выплачиваемых
+			посредством обращения к работодателю</FONT></FONT></H1>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Сроки выплаты</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>1.</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Пособие по
+			нетрудоспособности</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>За первые 3к.д., через
+дн. в день выплаты заработной платы,
+			остальное из ФСС на счет работника по
+			истечении 17 дн.</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>2.</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Пособие по беременности
+			и родам</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Из ФСС на счет
+			работника по истечении 17 дн.</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>3.</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Единовременное
+			пособие женщинам, вставшим на учет в
+			медицинских учреждениях в ранние
+			сроки беременности</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Из ФСС на счет
+			работника по истечении 17 дн.</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>4.</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Единовременное
+			пособие при рождении ребенка</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Из ФСС на счет
+			работника по истечении 17 дн.</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>5.</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Ежемесячное пособие
+			по уходу за ребенком до 1,5 лет</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Из ФСС на счет
+			работника по истечении 17 дн.</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>6.</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Оплата выходных дней
+			по уходу за ребенком инвалидом,</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>В день выплаты
+			заработной платы</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm">7.</P>
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER><BR>
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Пособие на погребение
+			(в случае работника или его детей).</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm">В день
+			обращения</P>
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER><BR>
+			</P>
+		</TD>
+	</TR>
+	<TR VALIGN=TOP>
+		<TD WIDTH=32 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>8.</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=317 STYLE="border-top: 1px solid #000000; border-bottom: 1px solid #000000; border-left: 1px solid #000000; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.19cm; padding-right: 0cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-bottom: 0cm">Оплата
+			дополнительного отпуска
+			</P>
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>пострадавшему на
+			производстве
+			</P>
+		</TD>
+		<TD WIDTH=298 STYLE="border: 1px solid #000000; padding: 0cm 0.19cm">
+			<P CLASS="western" ALIGN=CENTER>Из ФСС на счет
+			работника по истечении 7 раб. дн. после
+			предоставления документов(за 5недели
+			до отпу<SPAN LANG="en-US">c</SPAN>ка)</P>
+		</TD>
+	</TR>
+</TABLE>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+ <FONT SIZE=4>10.3.5. </FONT><FONT SIZE=4>Используют
+возможности переговорного процесса с
+целью учета интересов сторон и
+предотвращения социальной напряженности
+в коллективах Учреждений;</FONT></P>
+<OL START=10>
+	<OL START=3>
+		<OL START=6>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+			<FONT SIZE=4>Содействуют предотвращению в
+			Учреждениях коллективных трудовых
+			споров;</FONT></P>
+			<LI><P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+			<FONT SIZE=4>Используют профсоюзный контроль
+			– как гарант независимой экспертизы
+			проектов нормативных правовых актов,
+			затрагивающих права и интересы
+			работников, обучающихся (студентов)
+			с учетом аналитической практики
+			применения трудового законодательства
+			в отрасли».</FONT></P>
+		</OL>
+	</OL>
+</OL>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">XI</SPAN>.
+Права и гарантии деятельности профсоюза</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>11. Стороны договорились о том,
+что:</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.1. Не допускается ограничений,
+гарантированных законом социально-трудовых
+и иных прав и свобод, принуждение,
+увольнение или иная форма воздействия
+в отношении любого работника в связи с
+его членством в профсоюзе или профсоюзной
+деятельностью. </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.2. Работодатель признаёт профком
+единственным представителем и защитником
+прав и интересов работников в вопросах,
+связанных с трудовыми, экономическими
+и социальными отношениями.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.3. Работодатель принимает
+решения с учетом мнения профкома в
+случаях, предусмотренных Законодательством
+и настоящим коллективным договором.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.4. Работодатель признаёт право
+профкома на осуществление контроля над
+соблюдением трудового законодательства
+и иных правовых актов, содержащих нормы
+трудового права, и требовать устранения
+выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ)</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.5. Способствует эффективной
+работе профкома путем предоставления
+в необходимых случаях помещения для
+проведения заседаний, хранения
+документации, транспорта, связи,
+оргтехники (ст. 377 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.6. Работодатель обеспечивает
+ежемесячные бесплатные перечисления
+на счет профсоюзной организации членских
+профсоюзных взносов 1% из заработной
+платы работников, являющихся членами
+профсоюза, при наличии их письменных
+заявлений. Членские профсоюзные взносы
+перечисляются на счет первичной
+профсоюзной организации в день выплаты
+заработной платы. Задержка перечисления
+средств не допускается (ст. 377 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.7. Работодатель освобождает от
+работы с сохранением среднего заработка
+председателя и членов профкома на время
+участия в качестве делегатов созываемых
+Профсоюзом съездов, конференций, а также
+для участия в работе выборных органов
+Профсоюза, проводимых им семинаров,
+совещаниях и др. мероприятиях.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.8. Работодатель предоставляет
+профкому необходимую информацию по
+любым вопросам труда и социально-экономического
+развития учреждения.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.9. Члены профкома включаются в
+состав комиссий учреждения по тарификации,
+аттестации работников, специальной
+оценке условий труда, охране труда, по
+распределению стимулирующих выплат.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.10. Работодатель с учетом мнения
+профкома рассматривает следующие
+вопросы:</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Расторжение Трудового договора
+с работниками, являющимися членами
+профсоюза по инициативе работодателя
+(ст. 82, 374 ТК РФ);</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Привлечение к сверхурочным
+работам (ст. 99 ТК РФ);</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Привлечение в выходные и
+нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Очередность предоставления
+отпусков (ст. 123 ТК РФ);</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Создание комиссии по охране
+труда (ст. 218 ТК РФ);</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Составление графиков сменности
+(ст. 103 ТК РФ);</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Утверждение формы расчетного
+листка (ст. 136 ТК РФ);</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Применение и снятие дисциплинарного
+взыскания до истечения 1 года со дня его
+применения (ст. 193, 194 ТК РФ);</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Определение форм профессиональной
+подготовки, переподготовки и повышение
+квалификации работников, перечень
+необходимых профессий и специальностей
+(ст. 196 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Представление для аттестации
+педагогических работников.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.11.Члены профсоюза пользуются
+дополнительными правами и льготами:</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Бесплатная юридическая
+консультация;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>- Защита профкома в случае
+индивидуальных трудовых споров;</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.12. Стороны подтверждают, что
+работа в качестве председателя профсоюзной
+организации и в составе её выборного
+органа признаётся значимой для
+деятельности учреждения и учитывается
+при поощрении работников, и их аттестации.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>11.13.Председателю первичной
+профсоюзной организации ежемесячно
+производится оплата труда за общественную
+работу за счет средств работодателя –
+из фонда оплаты труда в размере ______ руб<FONT COLOR="#365f91">.</FONT></FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">XIII</SPAN>.
+Обязательства профкома</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>12. Профком обязуется:</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>12.1. Представлять и защищать права
+и интересы членов профсоюза по
+социально-трудовым вопросам в соответствии
+с Федеральным законом «О профессиональных
+союзах, их правах и гарантиях деятельности»
+и ТК РФ. </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>12.2. Представлять во взаимоотношениях
+с работодателем интересы всех работников,
+не являющихся членами профсоюза, в
+случае если они уполномочили профком
+представлять их интересы и перечисляют
+ежемесячно денежные средства из зарплаты
+на счет первичной профсоюзной организации
+на условиях п. 1.6. коллективного договора.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>12.3. Направлять учредителю
+учреждения заявление о нарушении
+руководителем учреждения, его заместителями
+законов и иных нормативных актов о
+труде, условий коллективного договора,
+соглашение с требованием о применении
+мер дисциплинарного взыскания вплоть
+до увольнения (ст. 195 ТК РФ).</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>12.4. Представлять и защищать
+трудовые права членов профсоюза в
+комиссии по трудовым спорам и в суде.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>12.5. Осуществлять контроль над
+своевременным назначением и выплатой
+работникам пособий по обязательному
+социальному страхованию.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>12.6. Участвовать в работе комиссии
+по летнему оздоровлению детей работников
+учреждения. </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>12.7. Вести учет нуждающихся в
+санаторно-курортном лечении и летних
+оздоровительных путёвок для детей
+работников учреждения.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>12.7. Вести учет нуждающихся в
+санаторно-курортном лечении и улучшении
+жилищных условий работников учреждения.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>12.8. Осуществлять общественный
+контроль за своевременным и полным
+перечислением страховых платежей в
+фонд обязательного медицинского
+страхования.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>12.9. Оказывать материальную помощь
+членам профсоюза в случаях сложных
+семейных обстоятельств, связанных с
+болезнью и лечением работника или членов
+его семьи.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+<FONT SIZE=4>12.10. Осуществлять контроль над
+правильностью и своевременностью
+установления и изменения окладов
+(должностных окладов) работников, выплаты
+им заработной платы, компенсаций,
+пособий, доплат и надбавок.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+<FONT SIZE=4>12.11. Совместно с администрацией
+осуществлять культурно - массовую и
+физкультурно-оздоровительную работу
+в учреждении, принимать участие в
+районных и городских мероприятиях.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+<FONT SIZE=4>12.12. Создавать банк данных о
+малообеспеченных сотрудниках, включая
+тяжелобольных, одиноких матерей, одиноких
+пенсионеров, многодетные семьи и др. с
+целью оказания адресной социальной
+поддержки.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm; widows: 0; orphans: 0">
+<FONT SIZE=4>12.13. Осуществлять контроль над
+расходованием средств профсоюзного
+бюджета.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">XIV</SPAN>.
+Контроль за выполнением коллективного
+договора</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4><B>13. Стороны договорились, что:</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>13.1. Коллективный договор в течение
+дней со дня его подписания направляется
+на уведомительную регистрацию в отдел
+труда администрации Ленинского района
+г. Новосибирска.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>13.2. Комиссия избранная открытым
+голосованием при принятии коллективного
+договора в количестве 5 человек
+контролирует выполнение условий
+коллективного договора.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>13. 3 Комиссия рассматривает в
+-дневный (рабочие) срок все возникающие
+в период действия коллективного договора
+разногласия, связанные с его выполнением.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>13.3. Один раз в год во вторую среду
+декабря стороны информируют коллектив
+о результатах реализации мероприятий
+по выполнению коллективного договора.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>13.4. Стороны соблюдают установленный
+законодательством порядок разрешения
+индивидуальных и коллективно-трудовых
+споров, используют все возможности по
+устранению причин, которые могут повлечь
+возникновение конфликтов, с целью
+предупреждения использования работниками
+крайней меры их разрешения – забастовки.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>13.5. В случае нарушения или не
+выполнения обязательств коллективного
+договора виновная сторона или виновные
+лица несут ответственность в порядке,
+предусмотренном законодательством.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>13.6. Стороны имеют право продлить
+действие настоящего коллективного
+договора на срок не более трех лет.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>13.7. Переговоры по заключению
+нового коллективного договора будут
+начаты за 3 месяца до окончания срока
+действия данного договора.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>13.8. Стороны несут ответственность
+за неисполнение коллективного договора.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=CENTER STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4 STYLE="font-size: 16pt"><B><SPAN LANG="en-US">XV</SPAN>.
+Порядок рассмотрения споров</B></FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<FONT SIZE=4>Коллективные споры по вопросам,
+возникающим в процессе реализации
+договора, разрешаются в строгом
+соответствии с трудовым законодательством
+(гл.61 ТК РФ). </FONT>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Заведующий
+МКДОУ № 405					И.К.Ситчихина</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>«___»________2014г.</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><BR>
+</P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>Председатель
+профкома МКДОУ № 405         		И.Н.Сойнова</FONT></P>
+<P CLASS="western" STYLE="margin-left: 0.64cm; margin-bottom: 0cm"><FONT SIZE=4>«___»_______2014г.</FONT></P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<P CLASS="western" ALIGN=JUSTIFY STYLE="text-indent: 1cm; margin-bottom: 0cm">
+<BR>
+</P>
+<DIV TYPE=FOOTER>
+	<P STYLE="margin-bottom: 0cm"><BR>
+	</P>
+</DIV>
+</BODY>
+</HTML>

Различия

Инструменты страницы

Инструменты сайта