Размер шрифта: A A A  Изображения: Выключить Включить  Цвет сайта: Ц Ц Ц Ц Обычная_версия

Детский сад №405
kollektiv
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Юридический адрес работодателя:

630120, г.Новосибирск,

Ул. Фасадная 25/2

т./ф. 350-95-34

Обсужден на собрании

трудового коллектива

количество работников 49

« 04 » июня 2014г.








Коллективный договор

муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

города Новосибирска «Детский сад № 405

комбинированного вида ».

на 2014- 2017 годы






Представитель работодателя –

руководитель образовательного

учреждения

МКДОУ д/с №405

______ заведующий: Ситчихина И.К.

« 02 » июня 2014 г.


Представитель работников –

председатель первичной профсоюзной организации

МКДОУ д/с № 405

_______ воспитатель: Сойнова И.Н.

« 02 » июня 2014 г.





Зарегистрирован

в органе по труду

Ленинского района

Регистрационный № ______

от «____» ____________ 201__ г.





I. Общие положения

    1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем - муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения города Новосибирска «МКДОУ д/с 405», в лице заведующего, и работниками учреждения.

    2. Данный коллективный договор является правовым актом, регулирующим профессиональные, социально-трудовые, социально-экономические отношения между Работодателем и работниками учреждения на основе согласования взаимных интересов сторон.

    3. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТКРФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, Областным отраслевым соглашением по государственным учреждениям, подведомственным министерству образования, науки и инновационной политики новосибирской области, на 2014-2016 годы и Соглашением в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным Главному управлению образования мэрии города Новосибирска, на 2012 – 2014 годы с целью определения взаимных обязательств работодателя и работников по защите их социально-трудовых прав и профессиональных интересов, а также установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.

    4. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – председатель первичной профсоюзной организации – профкома -Сойнова Ирина Николаевна;

  • работодатель в лице его представителя – заведующий учреждения- Ситчихина Ирина Константиновна.

    1. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст. 30, 31 ТК РФ).

    2. Работодатель, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1%, в связи с действием отраслевых соглашений регионального и муниципального уровня, заключивших профсоюзом работников народного образования и науки РФ и действием их условий в отношении всех работников.

    3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

    4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников под роспись в течение 5 дней после его подписания.

    5. После регистрации в органе по труду договор размещается на официальном сайте учреждения (www.ds-405.nios.ru) и в профсоюзном уголке.

    6. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, при реорганизации (ст. 43 ТК РФ).

    8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

    9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

    11. Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

    12. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения по инициативе любой из сторон и подлежат регистрации в органе по труду района.

    13. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

  • учёт мнения (по согласованию) профкома;

  • консультации сторон по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора;

  • другие формы не противоречащие законодательству.

    1. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

    2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 3 лет со дня его принятия на собрании трудового коллектива.

    3. Настоящий коллективный договор заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание. Стороны подтверждают обязанность исполнения условий настоящего договора.

    4. Перечень нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при применении которых работодатель учитывает мнение профкома:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка;

  2. Положение о системе оплаты труда;

  3. Соглашение по охране труда;

  4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение спецодеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами;

  5. Перечень профессий и должностей работников с неблагоприятными условиями труда, по которым устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда;

  6. План работы по охране труда и технике безопасности на каждый учебный год;

7) Положение о комиссии по трудовым спорам;

8) График отпусков на каждый календарный год;

9) Положение о порядке повышение квалификации;

10) Другие локальные нормативные акты, затрагивающие трудовые права работников.


II. Трудовой договор


    1. Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются только в виде трудового договора.

    2. Трудовые договоры заключаются по основному месту работы и по совместительству.

    3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и распоряжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами.

    4. Условия, изложенные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором.

    5. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

    6. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, содержание которого соответствует условиям заключенного трудового договора.

    7. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

    8. А в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ трудовой договор заключатся только на срок, но не более 5 лет.

    9. В трудовом договоре указывается основание, послужившее причиной заключения срочного трудового договора из ст.59 ТК РФ.

    10. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

    11. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе для педагогических работников объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

    12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения и локальными нормативными актами учреждения.

    13. При прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работникам выплачивается единовременное выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    14. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата преимущественное право оставления на работе помимо предусмотренных законом имеют работники, совмещающие работу с обучением в учреждениях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются) по направлению подготовки "Образование и педагогика".

    15. В случае увольнения по собственному желанию работник своевременно (не позднее, чем за 2 недели) ставит в известность работодателя в форме письменного заявления.

    16. В день расторжения трудового договора (увольнения) работодатель выдает работнику:

  • трудовую книжку;

  • окончательный расчет;

  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год (справка выдается по форме утв. приказом Министерства труда и социального развития РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н);

  • сведения о страховых взносах и страховом стаже в соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" с получением письменного подтверждения от работника передачи ему этих сведений.

При невозможности вручить трудовую книжку и справку (по Приказу №182н) непосредственно в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и справкой либо о даче согласия на отправление их по почте».

    1. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение прав работников при приеме и увольнении путем ознакомления с соответствующими приказами и записями в трудовых книжках (ст. 82 ТК РФ).

    2. В целях укрепления авторитета и обеспечения эффективной работы Учреждения включить в правила внутреннего трудового распорядка обязательства работников Учреждений независимо от занимаемой им должности при осуществлении своих должностных обязанностей:

исполнять добросовестно и на высоком профессиональном уровне должностные обязанности;

соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения, способствовать поддержанию благоприятного морально - психологического климата в коллективе;

проявлять уважение, понимание, корректность, открытость, доброжелательность и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений;

не допускать действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих должностных обязанностей;

придерживаться общепринятых стандартов и норм делового стиля в одежде.


III. Обязательства сторон по обеспечению

условий труда и занятости

    1. Работодатель обязуется:

      1. Признать и принять на себя обязательства трёхстороннего соглашения;

      2. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными актами РФ, коллективным договором и учитывая мнение профсоюзного комитета;

      3. Осуществлять работу по подготовке и расстановке кадров.

      4. Осуществлять прием и увольнение работников в соответствии с действующим Трудовым законодательством.

      5. Осуществлять работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с действующим законодательством и Положением по аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

      6. Согласовывать с профкомом приказы:

  • об изменении штатного расписания,

  • об утверждении тарификации,

  • об утверждении норм труда,

  • об утверждении должностных обязанностей.

3.1.7. В случае неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности учащихся или штата информировать об этом профком согласно требованиям ст.82 ТК РФ и 372 ТК РФ.

      1. В случае массового высвобождения работников в уведомление включать социально-экономическое обоснование.

      2. Расторжение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата и (или) численности (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

      3. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • лицам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии по старости);

  • проработавшим в учреждении 10 лет,

3.1.11. Осуществлять подготовку учреждения к новому учебному году.

      1. Информировать работников о возможных планах развития и перспективах учреждения.

      2. Стороны договорились об участии профкома в работе комиссии по приему учреждения к новому учебному году.

      3. Профком осуществляет совместно с администрацией подготовку материалов на награждение работников, присвоение почетных званий.

3.2. Работники:

3.2.1. Добросовестно исполняют свои должностные обязанности, своевременно выполняют приказы и распоряжения администрации;

3.2.3. В своей работе руководствуются Уставом учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.2.4. Бережно относятся к имуществу учреждения, обеспечивают его сохранность, предъявляют эти требования к учащимся.

3.2.5. Профсоюзный комитет:

3.2.6. Контролирует соблюдение прав работников в период тарификации, аттестации, составления учебного расписания, графика отпусков;

3.2.7. Содействует установлению и поддержанию в коллективе морально-психологического климата, способствующего эффективному исполнению своих трудовых обязанностей


IV. Профессиональная подготовка, переподготовка

и повышение квалификации работников


    1. Работодатель:

      1. Обязуется обеспечивать повышение квалификации педагогических работников не реже, чем один раз в 3 года.

      2. Определяет, с учетом мнения (по согласованию) профкома, формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

      3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для квалификации в другую местность, оплачивать командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направленных в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

      4. Возмещение суточных расходов, связанных со служебными командировками:

  • по Новосибирской области - 300 рублей,

  • по Сибирскому федеральному округу – 500 рублей,

  • по Российской Федерации (за икл. НСО и СФО) – 700 рублей.

      1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим

работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

      1. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образования, а также в др. случаях: финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников экономии и т.д.).

4.1.7. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряда оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.


V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время:

5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) учебным расписанием, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.1.2. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения.

5.1.3. Для руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.

5.1.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается (ст.93 ТК РФ):

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

- одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет;

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.1.5.В случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.1.3.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и дополнительной оплаты в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.1.4.В летний период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.2. Отдых:

5.2.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 123, 124, 125 ТК РФ.

5.2.3. Виды отпусков:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,

- работникам с ненормированным рабочим днем.

5.2.4. Работникам Учреждений, занятым на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям и (или) опасным условиям труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда:

Класс условий труда (вредный) 3.1. – 7 календарных дней,

Класс условий труда (вредный) 3.2. – 8 календарных дней,

Класс условий труда (вредный) 3.3. – 9 календарных дней,

Класс условий труда (вредный) 3.4. – 10 календарных дней,

Класс условий труда (опасный) 4 – 12 календарных дней.

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска - 7 календарных дней, может быть заменена работнику денежной компенсацией, в случае если данное условие предусмотрено в коллективном договоре на основании письменного согласия работника.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время».

5.2.5. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней по просьбе работника, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.2.6. При наличии у работника путевки для санаторно-курортного лечения предоставляет возможность взять отпуск вне графика отпусков.

5.2.7. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- Для проводов детей в армию –до 3 дней;

- В случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 дней;

- На похороны близких родственников, супругов - до 5 дней;

- Для сопровождения ребенка в 1-й класс 1 сентября – 1 день,

- Работающим пенсионерам по старости - до 14 дней (ст .128 ТК РФ);

- Работающим инвалидам - до 60 дней в году (ст .128 ТК РФ);

- Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших, умерших при прохождении военной службы - до 14 дней (ст .128 ТК РФ).

- В связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней;

- При отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 5 дней;

- Председателю первичной профсоюзной организации 5 календарных дней и членам профкома 3 календарных дня.

5.2.8. По желанию предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемым Уставом учреждения.

Работодатели осуществляют предоставление длительного отпуска педагогическим работникам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

5.2.9. Всем работникам ДОУ предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю.

5.2.10. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка

5.2.11. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания других работников учреждения устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).



VI. Оплата труда и нормы труда .


6.1.1.В учреждении система оплаты труда работников устанавливается Положением о системе оплаты труда работников Учреждения, которое соответствует условиям, определенным в настоящим коллективным договором, с учетом:

  • обеспечения минимального размера заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области – 9030руб.;

  • обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

  • обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

  • обеспечения условий для повышения размера заработной платы работникам Учреждений и предоставления иных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6.1.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

6.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются администрацией учреждения в соответствии с Соглашением в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным Главному управлению образования мэрии города Новосибирска, на 2012-2014г., с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп).

6.1.4. Изменение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.1.5. При определении условий оплаты труда за выполнение педагогической работы в должностях (графа 2 таблицы), учитывать результаты аттестации педагогических работников на соответствие уровню первой или высшей квалификационным категориям (графа 1 таблицы):

Должность, по которой присвоена

квалификационная категория

Должность, при оплате труда по которой учитывается квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель,

преподаватель

Педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности),

воспитатель,

социальный педагог,

педагог-библиотекарь

Учитель

Преподаватель (при совпадении профиля работы),

методист

Учитель технологии

Мастер производственного обучения,

инструктор по труду,

педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Учитель-дефектолог,

учитель-логопед (логопед)

Учитель-логопед,

учитель-дефектолог,

воспитатель

Учитель музыки,

преподаватель (музыкально-теоретических дисциплин)


Преподаватель (детской музыкальной школы, школы искусств),

музыкальный руководитель,

концертмейстер

Учитель физической культуры,

преподаватель физической культуры

Руководитель физического воспитания,

инструктор по физической культуре

Старший воспитатель

Воспитатель,

педагог - организатор

Педагог-организатор,

педагог дополнительного образования

Воспитатель

Преподаватель-организатор основ

безопасности жизнедеятельности,

допризывной подготовки

Учитель основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Учитель физической культуры,

инструктор по физической культуре,

педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Старший тренер-преподаватель,

тренер-преподаватель

Учитель физической культуры,

руководитель физического воспитания,

инструктор по физической культуре

Преподаватель

Учитель (при совпадении профиля работы)

Преподаватель (художественной школы, школы искусств)


Учитель изобразительного искусства,

педагог дополнительного образования (при совпадении профиля работы)

Преподаватель (детской музыкальной, художественной школы, школы искусств),

музыкальный руководитель,

концертмейстер

Учитель музыки

Мастер производственного обучения

Учитель технологии,

инструктор по труду,

педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)


6.1.6. За педагогическими работниками, у которых срок действия присвоенной первой или высшей квалификационной категории истек в период их длительного отпуска сроком до одного года, отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется оплата труда с учетом имевшейся у данных работников квалификационных категорий на период одного года с момента выхода на работу.

6.1.7. Работникам за часы работы в ночное время с 22-00 до 6-00 производится доплата в размере 35 % часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

6.1.8. Работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится оплата в зависимости от результатов специальной оценки условий труда:

Класс условий труда (вредный) 3.1. – 4%,

Класс условий труда (вредный) 3.2. – 6%,

Класс условий труда (вредный) 3.3. – 8%,

Класс условий труда (вредный) 3.4. – 10%,

Класс условий труда (опасный) 4 – 12%.

До получения результатов специальной оценки условий труда за работниками сохраняется право на указанную доплату, поскольку условия труда работников не изменились.

6.1.9. Заработная плата выплачивается работнику в валюте РФ – рубли и копейки.

6.1.10. При выплате заработной платы работнику выдается расчетный листок о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период (календарный месяц), о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.1.11. Заработная плата работникам выплачивается путем перечисления денежных средств на картсчет работника в муниципальном банке два раза в месяц: до 25 числа текущего месяца и до 10 числа месяца следующего за расчетным.

6.1.12. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.2. Стороны договорились:

6.2.1. Проводить мониторинг системы оплаты труда в Учреждении.

6.2.2. Совершенствовать критерии оценки качества работы педагогического персонала и других категорий работников для определения размера стимулирующих выплат.

6.2.3. Решение о распределении стимулирующих выплат конкретному работнику оформлять приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее - Комиссии), действующей в Учреждении согласно Положению о системе оплаты труда (далее - Положение).

6.2.4. В компетенцию Комиссии по распределению стимулирующих выплат входит оценка материалов по самоанализу деятельности работников в соответствии с критериями, утвержденными в Положении.

      1. Рекомендуется в состав Комиссии включать представителей администрации, работников (по категориям персонала) и председателя первичной профсоюзной организации. Состав комиссии избирается общим собранием работников (конференцией) простым большинством голосов и утверждается приказом руководителя учреждения.

      2. Заседание Комиссии рекомендуется проводить не реже одного раза в календарный месяц.

На заседании Комиссия:

  • выбирает председателя и секретаря комиссии;

  • рассматривает материалы по самоанализу работников;

  • заслушивает мнение руководителя учреждения (заместителей);

  • принимает решение по установлению стимулирующих выплат работникам большинством голосов путем открытого голосования и присутствии не менее половины членов комиссии;

  • осуществляет подсчет баллов».

6.2.7. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса РФ, заработную плату в полном размере.


VII.Гарантии молодым специалистам

7.1. В целях социальной поддержки молодых специалистов посредством обращения в ГУО мэрии г.Новосибирска выплачивается единовременное пособие в размере прожиточного минимума при соблюдении условий:

  • впервые окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования,

  • заключившим трудовые договоры в соответствии с полученной специальностью и квалификацией с учреждениями, функции по управлению которыми осуществляет Главное управление образования мэрии города Новосибирска.

7.2. Молодым специалистам со стажем от 0 до 3 лет установить в учреждении ежемесячную доплату в размере рублей.

7.3. Молодым специалистам, проживающим в отдаленных районах от места работы и пользующимся городским транспортом, выплачивать денежную компенсацию в размере 400 рублей в месяц.

7.4. В целях организации профессиональной адаптации молодых специалистов продолжить систему наставничества.

7.5. Организовать рабочее место молодого специалиста в соответствии с современными требованиями.

7.6. Мотивировать молодых педагогов на участие в профессиональных конкурсах разного уровня.

7.7. Привлекать молодых педагогов к работе в общественных объединениях.

7.8. Разработать образовательную программу по повышению квалификации молодых педагогов (курсы, участие в семинарах, конкурсах, выступления на педагогических чтениях, конференциях и т.д.).

7.9. Способствовать укреплению физического здоровья молодых педагогов через организацию групп здоровья, участие в спортивных мероприятиях разного уровня.

7.10.Ходатайствовать перед главой администрации о постановке на учет на улучшение жилищных условий зарекомендовавших себя молодых специалистов.

7.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

7.12. Предоставлять право молодому специалисту участвовать в общественных и спортивных мероприятиях.


VIII. «Права и льготы членов профсоюза»


8.1. Стороны договорились о следующих правах и гарантиях членов профсоюза:

  • Бесплатные юридические консультации правового инспектора областного комитета профсоюза по любым вопросам трудового законодательства.

  • Рассмотрение жалоб и предложений, поступивших от членов профсоюза и принятие мер по ним специалистами райкома и обкома профсоюза.

  • Бесплатная защита членов профсоюза в судах и комиссиях по трудовым спорам.

  • Гарантированная защита при расследовании несчастных случаев на производстве.

  • Защита члена профсоюза в соответствии с трудовым законодательством при увольнении по инициативе администрации.

  • Возможность получения материальной помощи из средств первичной или (в экстренных случаях) районной профсоюзной организации.

  • Возможность вступить в КПК (Кредитный Потребительский Кооператив) областной организации профсоюза и получить кредит без поручителей и страховок.

  • Оздоровление в течение 10 дней в санатории-профилактории «Золотой берег» за счёт средств районной профсоюзной организации.

  • Содействие члену профсоюза в вопросах оздоровления членов профсоюза и членов их семей в санаториях Черноморского побережья и КавМинВод на льготных условиях.

  • Награждение профсоюзными наградами за активную работу по реализации уставных задач Профсоюза образования.



IX. Охрана труда и здоровья

9.1 Работодатель обязуется:

9.1.1. Обеспечить учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности.

9.1.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

9.1.3. Заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

9.1.4. За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спец.одежды, обуви и др. средств индивидуальной защиты, моющих средств (ст.221 ТК РФ).

9.1.5. Своевременно проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения.

9.1.6. Выделять средства на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе организацию обучения работников, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, на проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования

9.1.7. При приеме на работу и в начале учебного года проводят инструктаж с работниками по технике безопасности и противопожарной безопасности.

9.1.8. Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование всех работников учреждения.

9.1.9. Предоставлять всем работникам учреждения 1 рабочий день (один раз в год) для прохождения бесплатного медицинского обследования с последующим документальным подтверждением.

9.1.10. Организовать тепловой, световой и воздушный режим в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.

9.1.11. Организовать работу столовой в учреждении для обеспечения работников горячим питанием.

9.1.12. Обеспечить своевременное расследование несчастных случаев с работниками учреждения, происшедших в рабочее время в период следования на работу и с работы. Представлять информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.

9.1.13. Предоставлять помещение для занятий работников в группе «Здоровья» во внеурочное время.

9.1.14. Организовать проведение специальной оценки условий труда в Учреждениях в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"».

9.1.15. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

9.1.16. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные условия труда, социальные льготы и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде».

9.1.17. Обеспечивать ответственного за состояние охраны труда учреждения нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа.

9.1.18. Рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

9.2. Работники обязаны:

9.2.1. Строго соблюдать правила техники безопасности и противопожарной безопасности, требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

9.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

9.2.3. Осуществлять заботу об укреплении своего здоровья в целях плодотворной работы и уменьшения случаев простоя.

9.3. Профсоюзный комитет обязуется:

9.3.1. Осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательных и правовых актов по труду силами общественных инспекторов по труду и уполномоченного от профкома.

9.3.2. Контролировать своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

9.3.3. Проводить независимую экспертизу условий труда.

9.3.4. Требовать приостановления работы при угрозе жизни и здоровью работников учреждения.

9.3.5. Принимать участие в расследовании несчастных случаев с работниками учреждения.

9.3.6. Осуществлять общественный контроль над состоянием охраны труда и выполнением работодателя обязанности по охране труда, предусмотренных коллективным договором.

9.3.10. Обращаться к работодателю с требованиями о привлечении к ответственности.

9.3.11 Оказывать консультационную помощь по вопросам условий и охраны труда в целях защиты интересов работников.

9.4. Стороны обязуются совместно:

9.4.1. Создать комиссию по охране труда, состоящую из работодателя, членов профкома и уполномоченного по охране труда.

9.4.2. Ежегодно разрабатывать соглашения по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.

9.4.3. Осуществлять контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

9.4.4. В случае грубых нарушений требований охраны труда профком вправе требовать от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

9.4.5. Один раз в полгода информировать коллектив о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.


X. Социальные гарантии, льготы и компенсации


10. 1. Работодатель обязуется:

10.1.1. Учреждение в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждений.

10.1.2 Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления, листка нетрудоспособности и необходимых документов, представляет в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации, поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом социального страхования».

10.1.3. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

10.1.4. Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

10.1.5. Работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, предусмотренных Законодательством (ст.262 ТК РФ).

10.2. Профком обязуется:

10.2.1. Обеспечить контроль за соблюдением права работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

10.2.2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в медицинский, социальный, пенсионный фонды.

10.2.3. Содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами.

10.2.4. Контролировать сохранность архивных документов.

10.3. Стороны договорились, что Работодатель совместно с профкомом:

10.3.1. Ведут учет работников учреждения, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

10.3.2. Ходатайствуют о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.

10.3.3. Стороны осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам учреждений образования.

10.3.4 Виды социальных пособий для работников, выплачиваемые через обращение к работодателю и сроки их выплаты.

№ п/п


Виды социальных пособий для работающих граждан,

выплачиваемых посредством обращения к работодателю

Сроки выплаты

1.

Пособие по нетрудоспособности

За первые 3к.д., через 10 дн. в день выплаты заработной платы, остальное из ФСС на счет работника по истечении 17 дн.

2.

Пособие по беременности и родам

Из ФСС на счет работника по истечении 17 дн.

3.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Из ФСС на счет работника по истечении 17 дн.

4.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Из ФСС на счет работника по истечении 17 дн.

5.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Из ФСС на счет работника по истечении 17 дн.

6.

Оплата выходных дней по уходу за ребенком инвалидом,

В день выплаты заработной платы

7.


Пособие на погребение (в случае работника или его детей).

В день обращения


8.

Оплата дополнительного отпуска

пострадавшему на производстве

Из ФСС на счет работника по истечении 7 раб. дн. после предоставления документов(за 5недели до отпуcка)

10.3.5. Используют возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах Учреждений;

      1. Содействуют предотвращению в Учреждениях коллективных трудовых споров;

      2. Используют профсоюзный контроль – как гарант независимой экспертизы проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, обучающихся (студентов) с учетом аналитической практики применения трудового законодательства в отрасли».



XI. Права и гарантии деятельности профсоюза

11. Стороны договорились о том, что:

11.1. Не допускается ограничений, гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

11.2. Работодатель признаёт профком единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.

11.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных Законодательством и настоящим коллективным договором.

11.4. Работодатель признаёт право профкома на осуществление контроля над соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и требовать устранения выявленных нарушений (ст.370 ТК РФ)

11.5. Способствует эффективной работе профкома путем предоставления в необходимых случаях помещения для проведения заседаний, хранения документации, транспорта, связи, оргтехники (ст. 377 ТК РФ).

11.6. Работодатель обеспечивает ежемесячные бесплатные перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов 1% из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается (ст. 377 ТК РФ).

11.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинаров, совещаниях и др. мероприятиях.

11.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

11.9. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации работников, специальной оценке условий труда, охране труда, по распределению стимулирующих выплат.

11.10. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- Расторжение Трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- Привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- Создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- Утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).

- Представление для аттестации педагогических работников.

11.11.Члены профсоюза пользуются дополнительными правами и льготами:

- Бесплатная юридическая консультация;

- Защита профкома в случае индивидуальных трудовых споров;

11.12. Стороны подтверждают, что работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, и их аттестации.

11.13.Председателю первичной профсоюзной организации ежемесячно производится оплата труда за общественную работу за счет средств работодателя – из фонда оплаты труда в размере ______ руб.


XIII. Обязательства профкома

12. Профком обязуется:

12.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

12.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы всех работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из зарплаты на счет первичной профсоюзной организации на условиях п. 1.6. коллективного договора.

12.3. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашение с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

12.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

12.5. Осуществлять контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

12.6. Участвовать в работе комиссии по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

12.7. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и летних оздоровительных путёвок для детей работников учреждения.

12.7. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и улучшении жилищных условий работников учреждения.

12.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

12.9. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях сложных семейных обстоятельств, связанных с болезнью и лечением работника или членов его семьи.

12.10. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью установления и изменения окладов (должностных окладов) работников, выплаты им заработной платы, компенсаций, пособий, доплат и надбавок.

12.11. Совместно с администрацией осуществлять культурно - массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении, принимать участие в районных и городских мероприятиях.

12.12. Создавать банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, одиноких пенсионеров, многодетные семьи и др. с целью оказания адресной социальной поддержки.

12.13. Осуществлять контроль над расходованием средств профсоюзного бюджета.


XIV. Контроль за выполнением коллективного договора

13. Стороны договорились, что:

13.1. Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания направляется на уведомительную регистрацию в отдел труда администрации Ленинского района г. Новосибирска.

13.2. Комиссия избранная открытым голосованием при принятии коллективного договора в количестве 5 человек контролирует выполнение условий коллективного договора.

13. 3 Комиссия рассматривает в 10-дневный (рабочие) срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия, связанные с его выполнением.

13.3. Один раз в год во вторую среду декабря стороны информируют коллектив о результатах реализации мероприятий по выполнению коллективного договора.

13.4. Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективно-трудовых споров, используют все возможности по устранению причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

13.5. В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

13.6. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

13.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

13.8. Стороны несут ответственность за неисполнение коллективного договора.


XV. Порядок рассмотрения споров

Коллективные споры по вопросам, возникающим в процессе реализации договора, разрешаются в строгом соответствии с трудовым законодательством (гл.61 ТК РФ).




















Заведующий МКДОУ № 405 И.К.Ситчихина


«___»________2014г.


Председатель профкома МКДОУ № 405 И.Н.Сойнова

«___»_______2014г.





kollektiv.txt · Последние изменения: 23.02.2016 20:12 (внешнее изменение)

Инструменты страницы